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業の参入が期待しづらい分野において、労働力の不足や事業所の運営などが大きな課題となっている。一方で、年齢や性別を問わず、各自のライフスタイルを尊重した働き方へのニーズが高まっている。 こうした状況の中で、自分らしい

を維持するとともに、用具の貸出を行うことにより、特段の準備がなく利用可能な体制を整える。これらの種目は年齢・性別・体力差にかかわらず楽しむことができるため、幅広い世代に利用いただくことにより、交流の場として活用して

活躍推進は、経済成長戦略だけでなく、豊かで安定した生活の実現に欠かせないが、次期計画での取り組みは。 〔答〕固定的性別役割分担意識の解消、配偶者等からの暴力などの人権侵害の防止、政策・方針決定過程への女性の参画拡大などの

われなかったりする状況があります。 また、トランスジェンダー当事者は、職場や学校での規則のために自身の望む性別として生活できないなど､さまざまな困難を抱えている状況です。 2020年の東京オリンピック・パラリンピックにおい

お知らせします） 託児所 なし その他説明・備考 交流スペースのルール １　色々なセクシュアリティ、ジェンダー、性別の人を尊重しよう ２　言いたくないことは言わないでいい ３　相手の性別を決め付けない ４　苦手な人がいそうな話題には

を両立。 JFEスチール株式会社東日本製鉄所（千葉地区） 職場内の年齢差によるギャップを解消するため、職場旅行で性別・年代を超えた交流を図る。 休暇を取得しやすくするため、グループリーダークラスが率先して休暇制度を活用し、取得

4月1日 目次 第1条 目的 第2条　定義 第3条 基本理念 第4条 市の役割 第5条 市民の役割 第6条 事業者の役割 第7条 性別による権利侵害の禁止 第8条 基本的施策 第9条 基本計画 第10条 施策の策定等に当たっての配慮 第11条 年次報

ちらでもない/わからない/決めたくない） 好きになる性 どんな性の人を好きになるか、ならないか （自分とちがう性別（せいべつ）の人を好きになる/自分と同じ性別の人を好きになる/男の子と女の子どちらも好きになる/だれも好きになら

・職場訪問を実施します 現在、働く女性は増えていますが、まだまだ、管理職の多くは男性です。 市では、管理職などの性別に偏りをなくすための取り組みの一環として、高校生を対象に、性別に関わらず活躍できる職場づくりに取り組ん

年10月11日（金曜日）に市役所本庁舎1階のイベントスペース等で「第2回千葉市ボッチャまつり」を開催します。 年齢や性別、障害の有無にかかわらず皆で楽しめる「ボッチャ」に関する様々なレクリエーションを楽しむことができます。 ボ