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度について～臨時財政対策債の廃止を求めて～（外部サイトへリンク） 九都県市では、東日本大震災による原子力災害の影響で特に支援が必要な、福島の復興支援の取組を行ってきました。 平成28年には、福島県からの希望を踏まえて、福島県

史家がそれぞれの‘まち’における千葉氏やまつわる文化についてご紹介をいただき、千葉氏一族の日本全国へ与えた影響を今なお各地で大切に伝承されている千葉氏について再認識をしました。 第三部の首長フォーラムでは、千葉市

欄にご記載ください。 ・託児スペース（全体定例会時のみ）を希望される場合 ・配慮が必要な事項がある場合 ※選考に影響するものではございません。 3.提出方法 デジタルデータでの提出（E-mailの添付ファイルとして送信） 紙媒体での提出（郵送

団】（PDF：152KB） 134 措置済 健康企画課 (3)①人件費配賦の適正性について イ.指定管理業務従事割合が財務諸表に及ぼす影響について(指摘)【保健医療事業団】（PDF：133KB） 134 措置済 健康企画課 (3)③利用料金制度の検討等について ア.診療に伴う患者一部負担の

止等を行うことがあります。 （５）本サイトの掲載情報の改変・削除、アドレスの変更等によるリンク切れ等の不具合の影響で利用者に発生する損害について、本市は一切の責任を負いません。 （６）本サイトの保守、火災・停電、その他の自然災害、

が可能であるといった特性もあり、不正確な情報や不用意な記述が意図しない問題を引き起こし、社会に対し多大な影響を及ぼした企業の例など、リスク対策をしっかり行わなければならない面もあります。そのため、ソーシャルメデ

基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提供と十分な労使協議による合意が必要であるこ

な人員は確保する。 職場の環境改善については、必要に応じて協議を行っていく。 3.職員の賃金・労働条件に大きな影響を与える事項の処理にあたっては、事前に労使協議を実施すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条

市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.職員の賃金・労働条件に大きな影響を与える事項の処理にあたっては、事前に労使協議を実施すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件

基本姿勢とする。 （２）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別基準職務表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提供と十分な労使協議による合意が必要であるこ