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７年４月より週の勤務日数に応じて最大で年度３０日取得可能となるよう拡充する。なお、勤務条件の改善については、引き続き、必要に応じて協議していく。 (5)職員が綱紀・倫理・法令を適正に順守するための、労働環境を構築すること。 かね

務労働条件は正規同等に適正に行うこと。また配置に当たっては、経験知識を考慮し、有効な人材活用に努めること。 引き続き、国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。また、配置する職場については、今後とも職員の知識・経験の

ていく。 令和7年6月1日施行の改正労働安全衛生規則の内容を踏まえ、各安全衛生委員会に通知を発出しており、引き続き安全衛生委員会における協議などを通じ、職員の熱中症の予防策等を講じていく。 このページの情報発信元 総

く合意によるものとし、労使による自主的な決着とすること。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法の趣旨を踏まえ、引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別基準職務表の

取得日数を拡充するとともに有給の休暇とする等その他勤務条件・休暇についても、改善に努めているところであり、引き続き、会計年度任用職員の勤務条件の改善について、協議していく。 5.公共サービスの向上について (1)自治体の公

る。 5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を無くすこと。 平成30年度採用試験から、上限年齢を35歳から40歳へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛

試験募集要項の年齢制限を無くすこと。 平成30年度採用試験から、上限年齢（入庁時年齢）を、35歳以下から40歳以下へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全

、同制度の趣旨に即した改善を行うべく、市労連と協議を行うこと。 会計年度任用職員の勤務条件の改善については、引き続き、必要に応じて協議していく。 (5)職員が綱紀・倫理・法令を適正に順守するための、労働環境構築を求める。 かねて

制限を無くすこと。 現行どおりとする。 平成３０年度採用試験から、上限年齢（入庁時年齢）を、３５歳以下から４０歳以下へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛

。併せて、年齢制限を無くすこと。 現行どおりとする。 平成30年度採用試験から、上限年齢を35歳以下から40歳以下へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全