千葉市：検索結果

令和2年4月27日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

とにしている。 3.人員確保について（1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てるこ

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-shirouren.html 種別：html サイズ：32.771KB

とにしている。 2.人員確保について（1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てるこ

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-susyokurou.html 種別：html サイズ：30.917KB

態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもと

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022kakutei_sirouren.html 種別：html サイズ：31.263KB

態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもと

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022kakutei_sisyokurou.html 種別：html サイズ：30.825KB

とにしている。３．人員確保について（１）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てるこ

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou.html 種別：html サイズ：32.246KB

とにしている。 2.人員確保について（1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てるこ

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou2.html 種別：html サイズ：30.111KB

態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもと

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20231117-2.html 種別：html サイズ：30.707KB

態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもと

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20231117kousyou.html 種別：html サイズ：31.153KB

とにしている。 3．人員確保について（1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てるこ

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sirouren.html 種別：html サイズ：32.189KB

とにしている。 2.人員確保について（1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てるこ

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sisyokurou.html 種別：html サイズ：30.262KB