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ン「「働くこと」とジェンダー」 トークサロン「「働くこと」とジェンダー」 要約 期間 場所 主催、共催、後援 ジェンダー平等,仕事,おしゃべり 普段感じている「なぜ？」と思うことや、だれかと共有したいこと。その月のテーマに関心がある人が集まって語り

『男だから・・・/男なのに・・・』などと言われたことはありませんか。 ジェンダーギャップ指数118位の日本、これからのジェンダー平等を目指すうえで、オルタナティブな（新しい）自分の在り方はどうなるのか、探ってみましょう。 2024年11月9日（土曜

関連事業） 要約 期間 場所 主催、共催、後援 　11月19日は「国際男性デー」。男性や男子の健康に目を向け、ジェンダー平等を促す日として、1999年にカリブ海の島国であるトリニダード・トバゴで始まりました。 　当センターでは、市内在住・在勤・在学の男

ダイバーシティ推進セミナー～女性が活躍できる企業へ～ 要約 期間 場所 主催、共催、後援 職場環境,ジェンダー平等,女性活躍 　企業におけるジェンダーギャップの解消は、多様な人材が活躍できる環境づくりに不可欠です。 　本セミナーでは、こ

4）男女が,性別にかかわらず,職場,家庭,地域,学校その他の社会のあらゆる分野の意思決定の場に,対等な構成員として平等に参画する機会が確保されること。 （5）家族を構成する女性及び男性が,相互の協力と社会の支援の下に,子育て,家

申を受理 　千葉市スポーツ施設設置管理条例第14条第4項に定める指定管理者の指定に係る基準に基づき、「市民の平等な利用の確保」、「施設の管理を安定して行う能力」、「施設の適正な管理」、「施設の効用を最大限発揮」、「施設管理経費の縮減」及

置管理条例第17条及び千葉市体育施設設置管理条例第14条に定める指定管理者の指定に係る基準に基づき、「市民の平等な利用の確保」、「施設の適正な管理」、「施設の効用の発揮」、「施設管理能力」、「管理経費の縮減」及び「その他市長が定める基準」

業務開始 　千葉市スポーツ施設設置管理条例第１４条第４項に定める指定管理者の指定に係る基準に基づき、「市民の平等な利用の確保」、「施設の管理を安定して行う能力」、「施設の適正な管理」、「施設の効用を最大限発揮」、「維持管理経費の縮減」、及

リベンジでもあります。 40人中39番目と出場枠ギリギリでの出場にはなりますが、スタート地点に立てばチャンスは平等にあると強い気持ちでチャレンジしてきます。 田中佑美選手のプロフィール（外部サイトへリンク） このページの

活用」により効率的かつ効果的な運用を図るため。 千葉市スポーツ広場設置管理条例第14条第1項に基づき、「市民の平等な利用の確保」、「施設の管理を安定して行う能力」、「施設の適正な管理」、「施設の効用を最大限発揮」、「施設管理経費の縮減」の