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ン「「働くこと」とジェンダー」 トークサロン「「働くこと」とジェンダー」 要約 期間 場所 主催、共催、後援 ジェンダー平等,仕事,おしゃべり 普段感じている「なぜ？」と思うことや、だれかと共有したいこと。その月のテーマに関心がある人が集まって語り

墓？どうしてるお墓？」 トークサロン「どうするお墓？どうしてるお墓？」 要約 期間 場所 主催、共催、後援 ジェンダー平等,おしゃべり 普段感じている「なぜ？」と思うことや、だれかと共有したいこと。 その月のテーマに関心がある人が集まって語り合う

キズムにモヤっているあなたへ贈るメッセージ」 期間 場所 主催、共催、後援 千葉市,ジェンダー,ルッキズム,男女平等 かわいく／かっこよくなりたい！――それっていったい誰のため？ 日常に潜むルッキズムの罠。誰かが決めた「こうでなきゃ！」に囚わ

間 第3期さんかくカレッジ申込期間 要約 期間 場所 主催、共催、後援 千葉市,女性,男女共同参画,ジェンダー平等 さんかくカレッジは、地域や職場などでジェンダー平等推進のための活動や、仲間づくりをしたい方に向けた連続講座です。 第

関連事業） 要約 期間 場所 主催、共催、後援 　11月19日は「国際男性デー」。男性や男子の健康に目を向け、ジェンダー平等を促す日として、1999年にカリブ海の島国であるトリニダード・トバゴで始まりました。 　当センターでは、市内在住・在勤・在学の男

ダイバーシティ推進セミナー～女性が活躍できる企業へ～ 要約 期間 場所 主催、共催、後援 職場環境,ジェンダー平等,女性活躍 　企業におけるジェンダーギャップの解消は、多様な人材が活躍できる環境づくりに不可欠です。 　本セミナーでは、こ

4）男女が,性別にかかわらず,職場,家庭,地域,学校その他の社会のあらゆる分野の意思決定の場に,対等な構成員として平等に参画する機会が確保されること。 （5）家族を構成する女性及び男性が,相互の協力と社会の支援の下に,子育て,家

申を受理 　千葉市スポーツ施設設置管理条例第14条第4項に定める指定管理者の指定に係る基準に基づき、「市民の平等な利用の確保」、「施設の管理を安定して行う能力」、「施設の適正な管理」、「施設の効用を最大限発揮」、「施設管理経費の縮減」及

置管理条例第17条及び千葉市体育施設設置管理条例第14条に定める指定管理者の指定に係る基準に基づき、「市民の平等な利用の確保」、「施設の適正な管理」、「施設の効用の発揮」、「施設管理能力」、「管理経費の縮減」及び「その他市長が定める基準」

業務開始 　千葉市スポーツ施設設置管理条例第１４条第４項に定める指定管理者の指定に係る基準に基づき、「市民の平等な利用の確保」、「施設の管理を安定して行う能力」、「施設の適正な管理」、「施設の効用を最大限発揮」、「維持管理経費の縮減」、及