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・諸手当・昇格制度・人事考課による査定運用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 給料：平均0.2％引上げ（30歳台半ばまでの職員が在職する号給について改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.30月分→4.40

・諸手当・昇格制度・人事考課による査定運用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 給料：平均1.0％引上げ（若年層に重点を置いて給料表全体を引上げ改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.40月分→4.50月分） (

・諸手当・昇格制度・人事考課による査定運用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 給料：平均2.9％引上げ（若年層に重点を置いて給料表全体を引上げ改定） 期末・勤勉手当：0.10月分引上げ（年間4.50月分→4.60月分） (

・諸手当・昇格制度・人事考課による査定運用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 　　給料：平均0.03％引上げ 期末・勤勉手当：0.05月分引上げ（年間4.45月→4.50月） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職

・諸手当・昇格制度・人事考課による査定運用等の改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 　　給料：平均0.03％引上げ 期末・勤勉手当：0.05月分引上げ（年間4.45月→4.50月） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職

工、同浄水場へ水道局事務所移転 千葉県水道局誉田給水場から受水開始（1日最大1,000立方メートル／日） 水道料金改定（平均192％アップ、口径別料金体系採用） 給水申込納付金改定 昭和53年 （1978年） 2月28日 越智浄水場廃止 昭和54年 （1979年） 4月1

町、谷当町 目標年度 平成27年度 計画給水人口 78,100人 計画1日最大給水量 33,700立方メートル 計画1日平均給水量 26,800立方メートル 普及率 98.5％ 水源等 霞ヶ浦開発事業：28,800立方メートル 霞ヶ浦導水事業（第2次拡張事業での取得）：4,900立

準を引上げることが可能とされたところである。 一方、市営住宅入居者の高齢化、小世帯化、高齢単身者の増加状況は、市平均値を上回っており、高齢者を含む世帯が全入居世帯の25％弱を占め、さらに世帯人数も2人世帯以下が51％を占める

のマンション管理組合を対象に平成7年度から8年度にかけて行った調査（以下「市調査」という。）によれば、空き家率の平均は約2％と大きくはないが、中には6％を超える管理組合もある。また、市調査によれば賃貸化率は平均約14％、複数の管

。） （2）　少子・高齢化の進展への対応 現在の千葉市の人口構成は、65歳以上の占める割合が10％程度で推移しており、全国平均に比較して、比較的若い世代が多くなっているが、今後、急速に高齢化が進行することが予想されている。高齢化が急