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雇用する事業主のうち、下記の要件を満たす事業主（詳細要件は要綱をご確認ください） Ａ.申請年度の4月1日時点で常時雇用する労働者が100人以下の企業 Ｂ.千葉市内に本店又は支店を有すること Ｃ.雇用保険の適用事業主であるこ

団員と密接な関係を有する者でないこと ＜参考＞中小企業基本法による中小企業の定義 資本金の額又は従業員数（常時雇用）のいずれかが該当すれば中小企業とみなされます。 業種 資本金・従業員数 卸売業 1億円以下又は100人以下 小売業

士）を派遣し、「えるぼし認定の取得」や「一般事業主行動計画の策定」に向けた助言等を行っています。 令和4年4月から常時雇用する労働者が101人以上の企業は、一般事業主行動計画の策定、届出等が義務となりました。千葉市では、アドバイ

路 睦 氏 社会保険労務士がプロの視点で、職場環境の整備や、行動計画の策定を指導します。 費用：無料 対象：市内の常時雇用者300人以下の事業所 派遣回数：１社あたり最大5回 くわしくは、こちらのページをご覧ください。 このページの情報

年4月から各事業所の女性活躍に関する取り組みをまとめた計画である一般事業主行動計画の策定・届け出義務が、常時雇用労働者数301人以上の事業所から101人以上の事業所に拡大されています。 千葉市では、この行動計画への関心

整備、一般事業主行動計画の策定について助言、指導を行うものになっています。 派遣事業の対象となる事業所ですが、常時雇用の労働者数が300人以下の事業所としており、派遣回数は1社当たり最大5回、費用は無料です。 この動画は、今

共同参画課　電話　245-5060　FAX　245-5539 女性活躍推進アドバイザー（社会保険労務士）の派遣 日時 3月まで 対象 市内の常時雇用労働者300人以下の企業 備考 派遣は1社最大5回 申込方法 Eメールで、申請書（ホームページ（「千葉市　男女　アドバイザー派

年3月 内容 一般事業主行動計画の策定支援のため、社会保険労務士によるアドバイザーを派遣 対象 市内の常時雇用労働者300人以下の企業 定員 先着50回分（1社5回まで） 申込方法 12月16日（金曜日）までにEメールで、申請書（ホームペー

策定や、えるぼし認定の取得に向けた支援のため、社会保険労務士によるアドバイザーを派遣します。 対象 市内の常時雇用者300人以下の事業所 派遣回数 1社当たり最大5回 制度の内容など詳しくは、「千葉市　女性活躍推進アドバイザー」