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から主なものについて、説明させていただきます。 お手元の資料1の2ページをご覧ください。 条例案の1ですが、千葉市職員の定年等に関する条例等の一部改正です。 こちらは、国家公務員の定年の引上げに準じて、市職員の定年を引き

供する仕組みを明確にするものです。そのための所掌事務を定めるものです。 4ページをご覧ください。 項番4は、千葉市職員の給与に関する条例等の一部改正です。 人事委員会の勧告に基づき、一般職の職員の給与改定を行うとともに

ホームページなどで周知していきますので、施設を利用する前にはぜひ確認いただきたいと思っています。 次に、千葉市職員の対応ですが、市立病院や高齢者介護施設などを除き、窓口で対応する職員も含めて、マスクは一律に着用を求

運用していく点で課題、問題点があるとお考えでしたらそれをお願いします。 （市長） 条例を制定し2年近く経ちますが、市職員の事業条例の立入検査について、条例の根拠のある検査ができるようになったということがまず大きな変化

出来事を簡単にご紹介しました。 続いて、発表事項の2点目ですが、令和6年能登半島地震に関連して、被災地への千葉市職員の派遣についてです。今回の地震に伴い、指定都市市長会では行動計画というものを持っていまして、広域・大規

めていきたいと考えています。 発表事項の3点目になります。こちらも脱炭素についての取り組みについてです。千葉市職員自らの脱炭素社会実現に向けた率先行動である、ゼロカーボンアクションを促す「千葉市ゼロカーボンアクシ

の「eスポーツとSTEAM教育を学ぶ特別講義」の実施などのeスポーツの振興および活性化に関すること、また、教職員、千葉市職員向けの研修の開催など、デジタル人材の育成に関することを進めていきたいと考えています。 こうした取り組

たいと思います。8月2日には試食会も実施する予定です。私も出席し、協定企業の皆様と、また同じ日に開催する千葉市職員の「家族の職場訪問」の参加者の皆様と一緒に減塩ランチをいただきたいと思いますので、ぜひ取材をお願いし

などの中から主なものについてご説明します。 お手元の資料1をご覧ください。2ページからが条例案で、初めに千葉市職員の給与に関する条例等の一部改正です。毎年この時期に人事委員会の勧告に基づき、一般職の職員の給与改定

対応などを目的としたモビリティコンソーシアムへの参画をはじめとした地域の活性化に資する取り組みや、千葉市職員向けの人材育成研修支援など、幅広い分野で連携を進めてきた経緯があります。 今回の連携事項は、主に七つの