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とを特徴としています。 　（1）名称 　 　OpenStreet株式会社（外部サイトへリンク） 　（2）選定方法 　 　参加表明のあった１者について、市職員（５人）で構成する選定委員会で、提出された企画提案書を基にプレゼンテーションおよびヒアリングを実施し、選定。 趣旨・

とテキスト 記者発表資料 発表事項 2024(令和6)年の千葉市はここに注目！ 令和6年能登半島地震における千葉市職員の派遣について 令和6年能登半島地震で被災された方への市営住宅の提供について 動画とテキスト 記者発表資料 発

いたいんですが、5月19日から22日まで、ジャパンカップ大会がポートアリーナであって、今後リオも控えていて、千葉市職員の官野さんもいると思うので、リオ大会でのキャプテンが期待される官野さんへのメッセージと、車椅子スポ

るような雰囲気になることを避けるためと、そういうような意図があると受け止めてよろしいでしょうか。 （市長） もし市職員だけこういうことを優遇してしまってみたいな、そういうふうにはならないように一定のしっかりとした確

般議案が35件です。 はじめに、条例案件の中から主なものについて説明します。 資料1をご覧ください。 条例案1の千葉市職員の給与に関する条例等の一部改正については、人事委員会の勧告に基づいて、一般職の常勤職員の期末手当を

も報告しましたが、保健所の一部の業務を外部委託する形で、健康観察や往診を保健所の職員以外が行うことのほか、市職員で保健師の資格を持っている者について、改めて応援をする対応を取るなどして、保健所の機能がしっかりと

ダーが乗車するバイクが県内を走行し、 各地にオレンジリボンを届ける「オレンジバイク」運動が行われます。また、千葉市職員のオレンジリボン着用など、各種のPRを積極的に行います。 各種啓発の取り組みを取材いただき、児童虐待防止

で、直ちに安全面の対策を講じる必要があると判断しまして、専決処分としました。 続きまして、条例議案です。 一つ目は、市職員の給与に関する条例等の一部改正です。 こちらは、例年この時期に行っているものですが、人事委員会の勧告に

ろです。 保健所業務を継続していく体制をつくることは極めて重要だと考えています。新規感染者の急増に対応して、市職員の動員や外部委託などによる人員増を行っています。医療提供や宿泊療養施設への手配、配食や健康観察など

から主なものについて、説明させていただきます。 お手元の資料1の2ページをご覧ください。 条例案の1ですが、千葉市職員の定年等に関する条例等の一部改正です。 こちらは、国家公務員の定年の引上げに準じて、市職員の定年を引き