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を削除し、学歴不問とすること。併せて、年齢制限を無くすこと。 大卒者を受験不可とする要件については、昨今の修学・就業状況や、他都市の状況等を踏まえ、令和2年度実施の試験から撤廃した。 平成30年度採用試験から、上限年齢を35歳以

、6月1日から全校を再開したところであります。 次に、保育園や幼稚園等につきましては、社会機能を維持するために就業継続が不可欠な世帯等への保育を継続し、その他の世帯については、感染拡大の防止等の観点からの登園自粛

した方を対象に免許取得費用を助成するとともに、トラック運転の体験会の開催や市内企業とのマッチングを行い、就業を促進します。 市民生活の支援については、濃厚接触者となり経過観察下に置かれた陰性の在宅の高齢者及び障

えた上で、将来にわたって待機児童ゼロを継続するため、民間保育園などを整備するとともに、保育士などの確保及び就業継続を図るため、給与改善に要する経費の助成を拡充します。 また、食材料費が高騰するなか、これまでどおりの栄

年度から、一部実施も含め実施段階となるものは、45項目を予定しております。 このうち、予算を伴うものは、母子家庭の就業支援、父子家庭への支援、地域周産期母子医療体制の充実、子ども医療費助成の拡充など、22項目です。 また、予算を伴

め、新たに卸売市場の将来的なあり方を示す「市場経営展望」を策定します。 雇用の創出については、大学生と市内企業の就業・雇用のマッチングの場を提供するため、新たに企業見学バスツアーを実施します。 また、外国人高度人材の市内企

ナーを実施するなど、インターンシップの拡充を促進するほか、求職者と市内企業のマッチングなどを促進するため、就業ポータルサイトの創設により、雇用・労働情報や企業情報などを発信します。 物流機能の強化については、安全安心

るためのシンポジウムを開催するとともに、児童養護施設などの児童に対し、入所中から退所後まで一貫して生活や就業の支援を行う「退所児童等アフターケア事業」を千葉県と共同で実施します。 さらに、虐待困難事例などへの対応と

、議員並びに市民の皆様のご理解とご協力を賜りたいと存じます。 わが国の経済の先行きは、各種政策の推進により、就業者数の増加、賃上げなど、雇用・所得環境は引き続き改善し、経済の好循環が進展する中で、民需を中心とした景気回

葉市水道局指定給水装置工事事業者の指定（第12号）（水道局水道事業事務所）（PDF：78KB） 千葉市病病院局会計年度任用職員就業規程の一部の改正（第5号）（病院局管理課）（PDF：75KB） 千葉市病院局の会計年度任用職員の給料の基準に関する規程の一部