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に展開するなど、障害者スポーツへの理解の促進につながる施策の拡充に取り組まれたい。 (6)労働対策については、就業ポータル事業や合同企業説明会をはじめとした各種取り組みの充実はもとより、成果目標を明確に設定した上で、

を展示しました。（PDF：651KB） 女性社員のキャリアアップ支援や女性管理職の育成に積極的に取り組んでいる企業、女性の就業継続のため多様な働き方推進やワーク・ライフ・バランス推進などに取り組んでいる企業、女性経営者・女性起業家な

月1日 入札契約方式 プロポーザル（企画提案）方式 案件概要 1　委託目的 女性が抱える困難は多様化しており、就業面から生活面にわたって困難・課題を抱える女性の問題が近年顕在化している。こうした状況を踏まえ、孤独・孤立で不安を

常勤嘱託職員身分等取扱要綱（PDF：359KB） 給与厚生係043-202-1644 jinji.FPG@city.chiba.lg.jp ちば消防共同指令センターに常駐する医師の就業及び身分等取扱要綱（PDF：142KB） 人事係043-202-1643 jinji.FPG@city.chiba.lg.jp ちば消防共同指令センターに常駐する医師の就業及び身分

するストレスからの解放や時間の有効活用が期待される。 特に通院に対する負担感から“治療中断”が発生しやすい就業者層や子育て世帯において、通院率向上による慢性疾患等の重症化が防止でき、その結果医療費の抑制が期待され

まして、自立支援プログラムを作成していただき、そのプログラムの目標に合致した就職をしていただいて、1年以上就業を継続していただいた方に対しては、返済を免除しようというものです。 予算の議決がいただければ、今年度、年明

受け入れるのであれば、基礎的な部分は国で見ていただいた上で、例えば、自治体は市営住宅を提供することや、医療や就業の支援、対人サービス的な面で生活環境を支えていくような役割分担をすることがいいと思います。それぞれで

用主が考えを変える段階に至っているかと言われれば、出来ていない。県が委託し本市も負担金を出している障害者就業支援機関と連携しながら、個別に企業への対応をしているが、踏み込んだ対応は出来ていない。企業と障害者のマ

面 ｜ 6面 ｜ 7面 ｜ 8面 ｜ 9面 ｜ 10-11面 ｜ 12面 ｜ 13面 ｜ 14面 ｜ 15面 ｜ 16面 ｜ 17面 ｜ 18面 ｜ 19面 ｜ 正規雇用を目指す就職氷河期世代の方を対象に、就業支援セミナーのほか、企業との交流会や職場体験を行います。 ぜひ、ご参加ください。 「千葉市　就職氷河期　職場体験」で検

い合わせ　ハローワーク千葉　電話　242-1181　FAX　204-6188、ハローワーク千葉南　電話　300-8609　FAX　300-8619 介護の職場に復帰希望の方の再就業支援研修 日時 2月16日（木曜日）・17日（金曜日）9時から16時20分。全2回 場所 ダイワロイネットホテル千葉中央（中央区