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関や支援機関とも連携しながら自立に向けた支援を行っていくこととしています。 支援の具体的内容ですが、直ちに就労することが難しい方には、就労の準備支援や家計の管理のお手伝いをする家計改善支援、住まいを失った方への

費に対する重点的な助成を行うこととしています。 また、障害のある方の雇用促進として働き方の支援するため、職場就労の実習を行う企業に対する奨励金を拡充するとともに、就労に当たり通勤や職場での介護サービスが必要な方

ために必要な経費を計上しています。 一番下が、こども誰でも通園制度、これも国の制度を受けたものですが、保護者の就労要件を問わずに保育所などを利用できる制度を、試行的事業ですが、千葉市でも受け入れていただける保育園等

と考えています。 2点目は、こども誰でも通園制度の試行的実施です。 国において、月一定時間までの利用可能枠の中で、就労の有無にかかわらず、時間単位で柔軟に利用いただける通園の仕組みとして「こども誰でも通園制度」が実施され

推進のための口腔保健支援センターを設置しました。センターの歯科医師、歯科衛生士の方が市内の各企業を訪問し、就労世代の口腔ケア指導や、口腔の健康教育を行い、歯周病予防対策強化を図っています。 歯周病の予防対策に関して

％弱という状況で年々拡大をしてきています。また政府のほうも在留管理制度の拡充といいますか、新しい制度の育成就労などを導入することが決まっていて、今後も社会サービスを維持していく上で、外国人の方が次第に増えてい

妥当なのかについては議論すべき課題だと思っています。 特に、パートで働かれる方に関して、103万円という線引きで就労調整を行っているという現実もあり、仮に103万円から例えば75万円上げて178万円まで引き上げられれば、手取り

という水準が妥当なのかどうかという議論は、私はあってしかるべきだと考えています。パートで働かれている方の就労調整の要因の一つにもなっていると認識しています。人手不足の中で、基礎控除や103万円の壁の在り方について、

の発達の過程にあるもの」と規定していて、若干幅広さがあると思っています。居場所や相談拠点から、例えば、資格取得、就労に関するもの、社会的なつながりをしっかりと確保していくための支援など、さまざまな類型があると思ってい

：255KB） 経済農政局経済部企業立地課 こども誰でも通園制度の本格実施を見据えた試行的事業を開始します～保護者の就労の有無を問わず、幼稚園や保育園等でお子さんをお預かりします～（PDF：310KB） こども未来局幼児教育・保育部幼保支援課