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推進のための口腔保健支援センターを設置しました。センターの歯科医師、歯科衛生士の方が市内の各企業を訪問し、就労世代の口腔ケア指導や、口腔の健康教育を行い、歯周病予防対策強化を図っています。 歯周病の予防対策に関して

％弱という状況で年々拡大をしてきています。また政府のほうも在留管理制度の拡充といいますか、新しい制度の育成就労などを導入することが決まっていて、今後も社会サービスを維持していく上で、外国人の方が次第に増えてい

妥当なのかについては議論すべき課題だと思っています。 特に、パートで働かれる方に関して、103万円という線引きで就労調整を行っているという現実もあり、仮に103万円から例えば75万円上げて178万円まで引き上げられれば、手取り

という水準が妥当なのかどうかという議論は、私はあってしかるべきだと考えています。パートで働かれている方の就労調整の要因の一つにもなっていると認識しています。人手不足の中で、基礎控除や103万円の壁の在り方について、

の発達の過程にあるもの」と規定していて、若干幅広さがあると思っています。居場所や相談拠点から、例えば、資格取得、就労に関するもの、社会的なつながりをしっかりと確保していくための支援など、さまざまな類型があると思ってい

：255KB） 経済農政局経済部企業立地課 こども誰でも通園制度の本格実施を見据えた試行的事業を開始します～保護者の就労の有無を問わず、幼稚園や保育園等でお子さんをお預かりします～（PDF：310KB） こども未来局幼児教育・保育部幼保支援課

か教えてほしい。 （市長） 他市と比べて千葉市のサービスが手薄な部分もあると思っている。障害がある方には、居場所と就労の場の確保が重要だが、現状、それらが点在している。また、サービス提供者の善意に頼っている部分もあるので、必

援していくのかだが、就園費と同じ形での補助は難しいが、どういった支援ができるか検討する。 ※3才未満児で、父母に就労等の保育要件があるものの、保育所等を利用せず、祖父母等の親族が在宅で当該児を保育する場合には、「祖父母等

して千葉市の放課後アフタースクールが紹介されていた。今後もアフタースクールの取組みを進めて行く。保護者の就労状況等にかかわらず、希望するすべての児童に使ってもらえるところが子どもルームとの違いであり、体験プロ

額（10円未満切り捨て。上限5万円）。申請者本人が支払ったものに限る 対象　介護職員初任者研修を修了し、介護職として就労している方 定員　先着60人程度 備考　申請方法など詳しくは、お問い合わせいただくか、ホームページ「千葉市　初任者