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医療職の配置が必要となる。医師・看護師等は確保が困難な職種であるが、千葉市社会福祉協議会は、これらの医療職を安定的・継続的に雇用している実績があり、安定した事業の実施が期待できる。 (2)利用者等との信頼関係 利用者及びそ

医療職の配置が必要となる。医師・看護師等は確保が困難な職種であるが、千葉市社会福祉協議会は、これらの医療職を安定的・継続的に雇用している実績があり、安定した事業の実施が期待できる。 (2)利用者等との信頼関係 利用者及びそ

医療職の配置が必要となる。医師・看護師等は確保が困難な職種であるが、千葉市社会福祉協議会は、これらの医療職を安定的・継続的に雇用している実績があり、安定した事業の実施が期待できる。 (2)利用者等との信頼関係 利用者及びそ

医療職の配置が必要となる。医師・看護師等は確保が困難な職種であるが、千葉市社会福祉協議会は、これらの医療職を安定的・継続的に雇用している実績があり、安定した事業の実施が期待できる。 （２）利用者等との信頼関係 　利用者及びそ

医療職の配置が必要となる。医師・看護師等は確保が困難な職種であるが、千葉市社会福祉協議会は、これらの医療職を安定的・継続的に雇用している実績があり、安定した事業の実施が期待できる。 （２）利用者等との信頼関係 　利用者及びそ

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祉サービス等の取扱いに係るQA【共通】 （PDF：205KB） 6 訪問入浴サービスの対象者拡充について （PDF：488KB） 7-1 移行時運営安定化事業について （PDF：140KB） 7-2 介護給付費等単位数サービスコード（平成21年度10月施行版） （PDF：155KB） 7-3 障害者自立支援法対策臨

ます。 利用定員 (空床利用型) 利用対象となる方 年齢 不問 障害の程度 重症心身障害 医療的ケアの範囲 症状が安定していて常時観察を要しない方 利用時に感染症(風邪・胃腸炎等)に罹っていない方 その他 ご家庭でのタイムスケジュールや

機関 障害者相談センター,就労支援機関,リンク 関係機関を掲載しています。 1.ハローワークちば（千葉公共職業安定所）・ハローワーク千葉南（千葉南公共職業安定所） 千葉市にお住まいの方へ就職先を紹介する所です。 2.千葉障害者職業セ

設置管理条例第15条第4項に定める指定管理者の指定に係る基準に基づき「市民の平等な利用の確保」、「施設の管理を安定して行う能力」、「施設の適正な管理」、「施設の効用の最大限発揮」、「管理経費の縮減」及び「その他市長が定める基準」の6項