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ついても同様に拡充するなど、改善に努めている。 8.労働安全体制・職員の健康維持について充実を図ること。 職員安全衛生管理規程に従い、必要な事業場に衛生委員会及び安全衛生委員会を設置している。 また、衛生委員会及び安全衛生

いる。 (3)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 各種

する。 (4)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 各種

ートの結果を「考課ツール」と位置づけて人事考課制度を運用しており、効果的な制度運用となるよう努めていく。 5.安全衛生体制の充実、福利厚生の拡充等、安全かつ快適に仕事ができる環境を整備すること。 職員安全衛生管理規程に従

試験募集要項の年齢制限を無くすこと。 平成30年度採用試験から、上限年齢を35歳から40歳へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努

制限を無くすこと。 平成30年度採用試験から、上限年齢（入庁時年齢）を、35歳以下から40歳以下へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努

るとともに、快適な職場環境を整備すること。 事務室の室温は、事務所衛生基準上の上限である28度を目安とする。 安全衛生委員会における協議などを通じ、必要な職員への熱中症等の予防策を講じていく。 このページの情報発信元 総務

保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 執務室等の環境については、職員に適した環境を確保していく。 安全衛生委員会における協議などを通じ、必要な職員への熱中症等の予防策を講じていく。 このページの情報発信元 総務

るとともに、快適な職場環境を整備すること。 事務室の室温は、事務所衛生基準上の上限である28度を目安とする。 安全衛生委員会における協議などを通じ、必要な職員への熱中症等の予防策を講じていく。 このページの情報発信元 総務

保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 執務室等の環境については、職員に適した環境を確保していく。 安全衛生委員会における協議などを通じ、必要な職員への熱中症等の予防策を講じていく。 このページの情報発信元 総務