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いる。 (4)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 各種

いる。 (3)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 各種

保するとともに、快適な職場環境を整備すること。 執務室等の環境については、職員に適した環境を確保していく。 安全衛生委員会における協議などを通じ、必要な職員への熱中症等の予防策を講じていく。 このページの情報発信元 総務

暇の取得期間拡大などを行ったところである。 8.労働安全体制・職員の健康維持についての充実を図ること。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。 このページの情報発信元 総務局総務部給与課 千葉市中央区

けた協議を行うこと。 査定昇給、多面評価制度について、十分な検証を行うとともに、引き続き協議を行っていく。 5.安全衛生体制の充実、福利厚生の拡充等、安全かつ快適に仕事ができる環境を整備すること。 労働安全衛生法の趣旨に則り、

職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努

時点検把握し、適切な人員配置と職場環境の改善について、労使交渉・協議を行うこと。 必要な人員は確保する。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めているところであり、より良い職場環境となるよう、必要に応じて協

の両立の観点から、従前より子育て・介護関係など、休暇制度の改善に努めている。 （2）メンタルヘルス対策その他労働安全衛生面のさらなる充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や各種研修、相談などを積極的に実施して

整備すること。 執務室等の環境については、職員が能率的に業務を行うことができるような環境を確保していく。 安全衛生委員会における協議などを通じ、職員の熱中症の予防策等を講じていく。 このページの情報発信元 総務局総務部

職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.労働安全衛生体制の充実に努めること。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めている。 6.現業職給料表を抜