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。 ストレスチェック制度により、メンタルヘルス不調の未然防止に取り組んでいる。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めていく。 （3）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備

入したところである。 8.労働安全体制・職員の健康維持についての充実を図ること。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。 このページの情報発信元 総務局総務部給与課 千葉市中央区千葉港1番1号　千葉市役

配置と職場環境の改善について、労使交渉・協議を行うこと。 必要な人員は確保する。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めているところであり、より良い職場環境となるよう、必要に応じて協議していく。 2.賃金につい

けた協議を行うこと。 査定昇給、多面評価制度について、十分な検証を行うとともに、引き続き協議を行っていく。 5.安全衛生体制の充実、福利厚生の拡充等、安全かつ快適に仕事ができる環境を整備すること。 労働安全衛生法の趣旨に則り、

いる。 (4)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 セク

める。 (4)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 セク

。 ストレスチェック制度により、メンタルヘルス不調の未然防止に取り組んでいる。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めていく。 （3）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備

める。 (3)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 セク