検索結果

、優秀な会計年度任用職員等の任用に努めること。 会計年度任用職員の報酬等については、その職に必要な職務経験・学歴等を考慮した給与水準としているほか、今年度からは勤勉手当も支給できることとしている。また、その他勤務条

て、優秀な人材確保及び適切な雇用策を図ること。 会計年度任用職員の報酬等については、その職に必要な職務経験・学歴等を考慮した給与水準としているほか、令和７年度からは病気休暇の取得日数を拡充するとともに有給の休暇と

、優秀な会計年度任用職員等の任用に努めること。 会計年度任用職員の報酬等については、その職に必要な職務経験・学歴等を考慮した給与水準としているほか、令和７年４月からは病気休暇の取得日数を拡充するとともに有給の休

、優秀な会計年度任用職員等の任用に努めること。 会計年度任用職員の報酬等については、その職に必要な職務経験・学歴等を考慮した給与水準としているほか、令和７年４月からは病気休暇の取得日数を拡充するとともに有給の休

た場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の大卒者排除の要件を削除し、学歴不問とすること。併せて、年齢制限を無くすこと。 現行どおりとする。 平成３０年度採用試験から、上限年齢（入庁時年齢）を、３５

た場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の大卒者排除の要件を削除し、学歴不問とすること。併せて、年齢制限を無くすこと。 現行どおりとする。 平成30年度採用試験から、上限年齢を35歳以下から

た場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の大卒者排除の要件を削除し、学歴不問とすること。併せて、年齢制限を無くすこと。 大卒者を受験不可とする要件については、昨今の修学・就業状況や、他都

て、優秀な人材確保及び適切な雇用策を図ること。 会計年度任用職員の報酬等については、その職に必要な職務経験・学歴等を考慮した給与水準としているほか、令和６年度からは勤勉手当も支給できることとしている。 また、その他勤務

関の名称（千葉市地域公共交通活性化協議会） 　（2）氏名（ふりがな）、住所、電話番号、メールアドレス、生年月日、年齢、性別 　（3）最終学歴及び職歴（自治会等役員歴を含む） 　（4）応募理由 　（5）市内在勤・在学を証明する書類（市外在住の方のみ） 小論文 次のテー