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の他にも、職員の不祥事が続いている状況にあることを重く受け止め、全庁的な組織として千葉市コンプライアンス委員会を設置し、コンプライアンス施策等を検討・強化することとしました。 この度、コンプライアンス推進（不祥事防止）

年齢（入庁時年齢）を、35歳以下から40歳以下へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。 7.現業職給料表を抜本的に改善し、4級

度採用試験から、上限年齢を35歳から40歳へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めている。 7.現業職給料表を抜本的に改善し、4級

じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。 6.現業職給料表を抜本的に改善し、4級昇

じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。 6.現業職給料表を抜本的に改善し、4級昇

・職員の健康維持について充実を図ること。 職員安全衛生管理規程に従い、必要な事業場に衛生委員会及び安全衛生委員会を設置している。 また、衛生委員会及び安全衛生委員会の活動の総合的な調整を行うため、「中央安全衛生委員会」

快適に仕事ができる環境を整備すること。 職員安全衛生管理規程に従い、必要な事業場に衛生委員会及び安全衛生委員会を設置している。 また、衛生委員会及び安全衛生委員会の活動の総合的な調整を行うため、「中央安全衛生委員会」を

じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。 6.現業職給料表を抜本的に改善し、4級昇

度採用試験から、上限年齢を35歳から40歳へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。 7.現業職給料表を抜本的に改善し、4級

年齢（入庁時年齢）を、35歳以下から40歳以下へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。 7.現業職給料表を抜本的に改善し、4級