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ることで対応すればよいといった考え方もありますが、どのように市長はお考えになりますか。実際に市役所で働く女性職員が通称使用されているかどうか、そこに不都合があるのかどうかといった実態についても併せてお聞かせ

シティ5BEACH（ファイブビーチ）エンジェルス」 幕張の浜、検見川の浜、いなげの浜3つのエリアの新たな観光PR大使が決定！ 「女性職員活躍推進のための提言」をとりまとめました ～女性職員がイキイキと働き活躍するためには～ 「千葉市女性職員活

担当職員、避難所運営者に女性が少ないので、女性の声や不安が届かないという記事を見たが、千葉市でも防災担当の女性職員を増やし、避難所の運営スタッフの半分は女性が担当するように配慮してほしい。 1、地震発生後の救助体制

ンロード（PDF：104KB） ジョブローテーションの確立 ダウンロード（PDF：75KB） キャリアプランの作成支援 ダウンロード（PDF：88KB） 女性職員の管理職への登用 ダウンロード（PDF：68KB） 女性消防職員の職域拡大 ダウンロード（PDF：90KB） イ：職員研修の充実 政令市等との

タルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 セクシャル・ハラスメントについては、女性職員を相談員として選任するなど、支援体制として十分に機能しているものと考えている。 パワーハラスメントに

タルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 セクシャル・ハラスメントについては、女性職員を相談員として選任するなど、支援体制として十分に機能しているものと考えている。 パワーハラスメントに

タルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 セクシャル・ハラスメントについては、女性職員を相談員として選任するなど、支援体制として十分に機能しているものと考えている。 パワーハラスメントに

て支援・女性活躍推進計画～エンパワーメントプラン～」を策定しました（計画期間：令和7年4月1日～令和12年3月31日）。 女性職員や子育て期の職員をはじめとして、多様な人材が意欲をもって職務に取り組み、職員一人一人の個性と能力が

タルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 セクシャル・ハラスメントについては、女性職員を相談員として選任するなど、支援体制として十分に機能しているものと考えている。 パワーハラスメントに

タルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 セクシャル・ハラスメントについては、女性職員を相談員として選任するなど、支援体制として十分に機能しているものと考えている。 パワーハラスメントに