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れまで平和公園等につきましては指定管理者による運営を行っていましたが、今回これまでの平和公園での実績や多様化する市民ニーズへの対応なども含めまして、桜木霊園につきましても指定管理者による管理を行うことにし

合祀室へ埋蔵する方法としていましたが、納骨時から合祀室に埋蔵する方法も新たに定めて、墓地に対する価値観の多様化の対応と、安定供給を実現するための対応をさせていただきたいと思っています。 次に、5ページをご覧くださ

化を意識、前提とした計画としています。 千葉市ならではのまちづくりの方向性を定めて、市民、自治会、NPO、企業、学校など、多様な主体とよく言われますが、市内の様々な立場の方が目指す未来の千葉市の姿をできるだけ共有して、実現に向

です。 構想の概要ですが、はじめに開催目的としまして、「新たな文化の創造と魅力の発信」、「地域への関心や関わりの醸成」、「多様な主体の尊重と繋がりの創出」の3点を掲げました。 次に展開方針として、展示、ワークショップ、共同作品の制作、公

りまとめました。 目指すべき都市の姿を、「みんなが輝く　都市と自然が織りなす・千葉市」の実現として、市民・企業・大学など、多様な主体と共にその実現を目指していく計画にしています。 現在この計画に基づく具体的な事業を示す第1次実

げました。 それぞれ重要な項目ですが、ここではその中でも目指すべき姿の二つ目である「地域コミュニティにおける多様な主体をつなぎ、まちづくりを支援する区役所」について触れておきたいと思います。 資料1の12ページをご覧く

いと思っています。 また、医療的ケア児の受入体制の強化のため、公立保育所の看護師の増員も計上しました。 このほか、多様化するニーズに対応していくため、部分的ではありますが、公立保育所で休日保育を実施する予算を組んでいま

重することに大きな意義があるものですが、今後も市の制度や民間サービスにおける利用場面の拡大に努めるなど、多様性を尊重した暮らしやすい環境づくりに取り組んでいきたいと考えています。 続きまして、最後になりますが、千

進展などの社会変化を踏まえ、10年後に目指すべき千葉市の姿を「みんなが輝く　都市と自然が織りなす・千葉市」と定め、多様な主体と共にまちづくりを進めていきたいという計画になっています。 今回は計画書、概要のパンフレットとと

ころを想定していて、コミュニティマネージャーの配置や、定期的な交流イベントの実施など、一定の要件を満たした多様な主体が交流できるコワーキングスペースやレンタルオフィスなどを想定しています。こうした認定により、複