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み、救急医療体制を強化されたい。 ９　不登校対策については、不登校児童生徒数は年々増加するとともに、その要因も多様化していることから、新たに配置された家庭訪問カウンセラーを含め、各種専門人材の確保に努めながら、悩みを抱

（PDF：201KB） 【キックオフ講演会】 令和3年10月7日 本会議場 【テーマ】 これからの地方自治と議会のあり方 『市民の多様な意見を反映させるために』

特別なプログラム バリアフリー ・ファッションショー 市ゆかりのパラスポーツ選手や特別支援学校の学生の他、多様性のあるモデルが出演予定のファッショ ンショーを、障害の有無を問わずに楽しめるファッションブランド「テンボ」

て、平成29年2月5日（日曜日）にイオンモール幕張新都心で開催しました。 「チバフリ」は、障害者、健常者などの区別なく、多様な人達がみんなで一緒に行う文化芸術活動を応援する「千葉市」発信の「バリアフリー」な取組みです。 「東京2020公認文化

、市の資源（地域資源や人的資源など）を被写体として、メッセージ性の高い写真作品を制作し展示することで、観た人に多様な資源を持つ市の魅力を広く発信する。 日時：令和3年8月21日（土曜日）～9月12日（日曜日） ※開館時間・休館日は、会場

的な経済効率性を一律に求めるのではなく、長期的かつ継続的に行うよう配慮する必要があるとしている。本施設は、多様な設備と各種団体との継続的な連携を可能にする立地条件を有しており、市民の文化活動への支援の拠点施設

の整備（女性の活躍を推進するための委員会設置など） 経営者や管理職クラスへの意識改革（セミナー・交流会など） 多様な働き方の推進（短時間勤務制度等の積極的活用など） 男性社員の子育てや介護支援の促進（男性社員の育児休業取得

約 期間 場所 主催、共催、後援 職場環境,ジェンダー平等,女性活躍 　企業におけるジェンダーギャップの解消は、多様な人材が活躍できる環境づくりに不可欠です。 　本セミナーでは、この分野で先進的な取り組みを進める東京海上日動火災保

に企業・大学・行政のトップによる「イクボス共同宣言」を行いました 千葉市は、組織におけるワーク・ライフ・バランスや多様な人材活用を推進するため、平成27年11月24日、市内の企業や大学の代表6者共同による「イクボス宣言」を行いまし

担を前提とした社会のさまざまな制度や慣行によってその活動が制限されることなく,自立し,自らの意思において多様な生き方を選択することができ,かつ,選択された生き方を互いに尊重し,協力し合うこと。 （3）社会のあらゆる分野