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地方 に対する結果 1557 件中 1361 - 1370 件目
て行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 9.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。 会計年度任用職員制度の運用については、法令の趣旨等
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230419kousyou.html 種別：html サイズ：28.578KB
交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とすること。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じな
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou.html 種別：html サイズ：32.938KB
約条例の制定については考えていない。 (2)公共サービスの維持向上を図るため必要な財源確保に取り組むこと。 地方公共団体が自主的かつ自立的に事業を執行できるよう、地方の役割に応じて地方税の配分割合を高めることや地方
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou2.html 種別：html サイズ：30.804KB
て行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 9.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。 会計年度任用職員制度の運用については、法令の趣旨等
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20231109kousyou.html 種別：html サイズ：28.976KB
て行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 9.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。 会計年度任用職員制度の運用については、法令の趣旨等
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240418syuntou-gengyou.html 種別：html サイズ：28.812KB
交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とすること。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じな
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sirouren.html 種別：html サイズ：32.882KB
約条例の制定については考えていない。 (2)公共サービスの維持向上を図るため必要な財源確保に取り組むこと。 地方公共団体が自主的かつ自立的に事業を執行できるよう、地方の役割に応じて地方税の配分割合を高めることや地方
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sisyokurou.html 種別：html サイズ：30.954KB
て行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 9.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。 会計年度任用職員制度の運用については、法令の趣旨等
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2024genngyou.html 種別：html サイズ：28.993KB
て行っているところであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 9.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。 会計年度任用職員制度の運用については、法令の趣旨等
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2025genngyousyunntou.html 種別：html サイズ：28.926KB
交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とすること。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法の趣旨を踏まえ、引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事
https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2025sirourensyunntou.html 種別：html サイズ：32.959KB