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令和2年4月27日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

ハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。 6.地方財政の確立 地方自治・永続的な市民福祉・将来見据えた教育体制の確立のために、本市として自立した財政運営の確立のために、財源の

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-shirouren.html 種別：html サイズ：32.771KB

ろであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 10.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。会計年度任用職員制度の運用については、法令の趣旨等を踏まえ、適切に対

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022kakutei_gengyou.html 種別：html サイズ：28.491KB

ろであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 9.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。会計年度任用職員制度の運用については、法令の趣旨等を踏まえ、適切に対

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230419kousyou.html 種別：html サイズ：27.886KB

のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。６．地方財政の確立　地方自治・永続的な市民福祉・将来を見据えた教育体制の確立のために、本市として自立した財政運営の確立のために、財

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou.html 種別：html サイズ：32.246KB

ろであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 9.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。会計年度任用職員制度の運用については、法令の趣旨等を踏まえ、適切に対

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20231109kousyou.html 種別：html サイズ：28.283KB

ろであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 9.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。会計年度任用職員制度の運用については、法令の趣旨等を踏まえ、適切に対

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240418syuntou-gengyou.html 種別：html サイズ：28.119KB

のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。６．地方財政の確立　地方自治・永続的な市民福祉・将来を見据えた教育体制の構築のため、本市が自立した財政運営を確立できるよう、財源の

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sirouren.html 種別：html サイズ：32.189KB

ろであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 9.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。会計年度任用職員制度の運用については、法令の趣旨等を踏まえ、適切に対

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2024genngyou.html 種別：html サイズ：28.301KB

ろであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 10.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。会計年度任用職員制度の運用については、法令の趣旨等を踏まえ、適切に対

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/gengyou_2021_kakutei.html 種別：html サイズ：29.235KB

ろであり、今後も適切な対応が図れるように努めていく。 10.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。会計年度任用職員制度の運用については、法令の趣旨等を踏まえ、適切に対

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/gengyousyunntou2021.html 種別：html サイズ：28.998KB