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資の有効性を検討すべきもの 18 措置済 産業支援課 3　（財）千葉市産業振興財団の受託事業 1）受付及び書類審査時の問題点 （2）融資実行済報告書の保管について検討すべきもの 26 措置済 産業支援課 （3）融資事務受付業務における簡易起

置済 納税管理課 第2部　滞納整理事務の監査報告書 項目（1） 項目（2） 内容 掲載 ページ 措置 状況 所管課 1　会計上の問題点 （1）滞納繰越額の不一致 滞納繰越額の年度間不一致 3 措置済 納税管理課 区別の滞納繰越額の不一致 6 措置済 納税管

事態に係る事実関係を明確にするため調査審議し、答申 すること。 Aによる調査審議の結果に基づき、必要に応じて、問題の解決を図るための方策及び再発防止策 の提言を行うこと。 その他市長が必要と認める事項に関し調査審議する

業評議会からの要求 回答（結果）の概要 1.現業労働者のもつ地公労法上の団体交渉権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、

る。 （2）再任用制度その他雇用と年金の接続に関しては、組合と十分協議して改善を図ること。 雇用と年金の接続の問題については、国の法改正、制度改正及び他団体の動向を注視し、組合とも協議しながら適切に対応していく。 4.会計年度

る。 （2）再任用制度その他雇用と年金の接続に関しては、組合と十分協議して改善を図ること。 雇用と年金の接続の問題については、国の法改正、制度改正及び他団体の動向を注視し、組合とも協議しながら適切に対応していく。 3.労働環境

業評議会からの要求 回答（結果）の概要 1.現業労働者のもつ地公労法上の団体交渉権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、

。 (2)地域経済との均衡の原則を無視するような国の不当な圧力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を

。 (2)地域経済との均衡の原則を無視するような国の不当な圧力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を

業評議会からの要求 回答（結果）の概要 1.現業労働者のもつ地公労法上の団体交渉権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、