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式会社の事例を紹介し、企業が直面する課題や解決策について考えます。実際の取り組みを通じて、持続可能な成長に向けたヒントを得られる機会です。ぜひお申込みください。 講師： 東京海上日動火災保険株式会社 千葉支店千葉中央チ

】 生産性や効率性の高さを評価する人事考課基準 週に1度は○○宣言（お迎えパパの日、自己啓発の日など） 男性職員向け研修会（育児・介護休暇を取得した男性職員を講師に） (2)それぞれが自分に合った働き方で活躍【制度改革】 自己申告での

ています。 千葉市では、DV防止やワーク・ライフ・バランス推進のための啓発冊子を作成し、ご紹介しています。 外国人向けDV防止啓発リーフレット「配偶者・パートナーからの暴力に悩むあなたへ」 外国人のドメスティック・バイオレンス被害

認識から、えるぼし認定の取得を目指すことを決意しました。 2. 認定取得までのプロセス Q. えるぼし認定取得に向けて、どのような準備や取組みを行いましたか？ 　認定取得にあたっては、女性の新卒採用の強化や、超過勤務の削減、女性管

のワーク・ライフ・バランスを実現するため、仕事でも家庭でも意識してコミュニケーションを図る。 在宅勤務導入に向け、実験。ワーク・ライフ・バランスが良くなる効果が見えてきた。 株式会社ウェザーニューズ ワーク・ライフ・バランスを実

て」（外部サイトへリンク） 国立大学法人千葉大学 イクボス宣言 私は、世界トップレベルの教育研究拠点の形成に向け、組織としての成果を上げつつ、職員のワーク・ライフ・バランスを支援し、私自身も仕事と私生活を楽しむ、「イクボス」となり

ナーの後、各事業者混合の5・6人のグループに分かれ、「人材育成」、「組織・風土作り」に関する課題を洗い出し、共有後、解決に向けたアイディアを出し合い、各自、イクボスに係るアクションプランの策定・発表を行いました。 各グループで、日頃の

ッション セミナーの後、各事業者混合のグループに分かれ、イクボス宣言の振り返り、課題の洗い出し、共有後、解決に向けたアイディアを出し合い、各自、イクボスに係るアクションプランの策定・発表を行いました。 各グループで、日頃の課

ッション セミナーの後、各事業者混合のグループに分かれ、日頃の振り返り、課題の洗い出し後に、各自、働き方改革に向けたアクションプランの策定・発表を行いました。 ＜写真＞グループディスカッションの様子 作成したアクションプラン

インターネットを介したいじめ、友人とのトラブルの相談窓口 青少年サポートセンター 小学生・中学生・高校生向けLINE相談「SNS＠ちば」 子ども・若者総合相談センター【Link(リンク)】 教育相談ダイヤル24 悩みや不安について話を聞いてほしいとき