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する。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用短時間勤務職員等は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季にお

する。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、昨年度に拡充したとおり、6月から10月

度となるよう改善を図ること。また、優秀な非常勤職員の雇用に努めること。 平成３０年度より休暇制度を正規職員と同様とするよう、忌引休暇の日数を拡大するほか、結婚休暇や孫の看護休暇などを導入するなど、勤務条件の改善に努め

する。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、1か月延長し、6月から10月末までとす

する。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、1か月延長し、6月から10月末までとす

度となるよう改善を図ること。また、優秀な非常勤職員の雇用に努めること。 平成３０年度より休暇制度を正規職員と同様とするよう、忌引休暇の日数などを拡大するほか、結婚休暇や孫の看護休暇などを導入するなど、勤務条件の改善に

とが決定したことから、国や県の動向を踏まえ、柔軟に適切な対応を講じてまいります。 また、ワクチン接種についても、同様に必要に応じた適切な接種体制を確保します。 〔組織改正〕 次に、組織改正の主な内容について申し上げます。 まず、保

す。 そのためには、千葉市に愛着を持ってもらう必要があります。そのためには市政の様々な情報を市民に、我々行政と同様に持ってもらう必要があります。そして、そのためには分かりやすい情報発信が不可欠であります。 私は理想論で

方債の補正は、都市計画事業費について変更を行うものです。 議案第126号から議案第128号までの3議案は、一般会計と同様、いずれも職員の給与改定等に伴う特別会計の補正予算であり、議案第126号の国民健康保険事業特別会計につい

市街地再開発事業特別会計、議案第8号の動物公園事業特別会計、議案第10号の病院事業会計の6議案は、一般会計と同様、いずれも職員の給与改定等に伴う減額を行うものです。 これに加え、議案第2号の国民健康保険事業特別会計で