検索結果

する。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（暫定再任用短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季に

する。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（暫定再任用短時間勤務職員等は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季

に、取得事由に、感染症等による学級閉鎖等及び子の学校等の行事に参加する場合を追加し、孫の看護休暇についても同様に拡充するなど、改善に努めている。 8.労働安全体制・職員の健康維持について充実を図ること。 職員安全衛生管理

等による学級閉鎖等及び子の学校等の行事に参加する場合を追加する。 孫の看護休暇についても、子の看護休暇と同様に拡充する。 千葉市職員の子育て支援計画において、年次有給休暇の取得目標を盛り込むなど、取得促進に取り組ん

等による学級閉鎖等及び子の学校等の行事に参加する場合を追加する。 孫の看護休暇についても、子の看護休暇と同様に拡充する。 職員の勤務パターンを、現行の６パターンから１０パターンに拡充する。 (4)サービス残業や各種ハラスメ

する。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（暫定再任用短時間勤務職員等は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季

に、取得事由に、感染症等による学級閉鎖等及び子の学校等の行事に参加する場合を追加し、孫の看護休暇についても同様に拡充する等改善に努めている。 （2）メンタルヘルス対策その他労働安全衛生面のさらなる充実を図ること。 メン

に、取得事由に、感染症等による学級閉鎖等及び子の学校等の行事に参加する場合を追加し、孫の看護休暇についても同様に拡充する等改善に努めている。 （2）メンタルヘルス対策その他労働安全衛生面のさらなる充実を図ること。 メン

する。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、昨年度拡充したとおり、6月から10月末

する。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用短時間勤務職員等は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季にお