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月あたりの工賃の平均額は原則として3千円を下回ってはならないとされており、この規定に準じ本市の条例でも同様に定めています。そのため、工賃の平均額が月3千円を下回っている事業所に対して指導を行っております。 また、

してほしい。また予約方法やキャンセル待ちについて、電子申請を導入してほしい。あわせて、満枠の場合きぼーるでも同様の相談が受けられる旨併記してほしい。「千葉市 児童心理士 相談」のように検索をしても案内ページが見つけられ

かかわらずご利用いただくことができますが、出産・育児や性被害など女性特有の課題に対応する女性専門の相談と同様に、男性の悩みに対応する男性電話相談（電話：043-209-8773）を男女共同参画センターで実施しております。現在、男性相談

け止め、当日担当した職員をはじめ、神谷伝兵衛稲毛別荘を管理している千葉市民ギャラリー・いなげの指定管理者に、同様な対応をするようなことがないよう指導いたしました。 （お問い合わせ） 市民局生活文化スポーツ部文化振興課　TEL

考えています。 （1）ソーシャルメディアの位置付け 市政だより、市ウェブサイト、広報番組、各種パンフレットなどと同様に、千葉市が市民と情報共有するための情報チャネルの1つとしてソーシャルメディアを位置付けます。 活用にあた

ティアをして子どもと触れ合う場を作る取組みを行っており、保育を学びたい学生と楽しみたい親子が出会える場。同様に、学校でも子どもたちと触れ合う場があるといいと思うが、市ではそのような取組みをしているか。 （市長）助産師

境は大きく変化しており、今後、様々な施策を展開するうえで、立案・実施・検証などあらゆる段階において、市民の参画と同様に、知見・人的資源を有する大学との連携が重要になっています。 このような中、千葉工業大学としては、学部の他に

、市民がまちづくりに参画できる仕組みづくり。 一案として子ども達からのアイディアによる政策の立案、さらには同様の手法で千葉市ならではのものを考える（ブランディング）。 これらを含めて千葉市を知ってもらうための情報発

する。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季にお

する。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季にお