千葉市：検索結果

令和3年11月17日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

ること。国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。 (3)会計年度任用職員の給与は、同制度の趣旨に即した同一労働・同一賃金を踏まえて改善すること。会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアル

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令和2年12月18日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

ること。国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。 (3)会計年度任用職員の給与は、同制度の趣旨に即した同一労働・同一賃金を踏まえて改善すること。会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアル

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20201218rouren.html 種別：html サイズ：32.238KB

令和2年12月18日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

いこと。国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。 (3)会計年度任用職員の給与は、同制度の趣旨に即した同一労働・同一賃金を踏まえて改善すること。会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアル

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20201218syokurou.html 種別：html サイズ：31.461KB

令和3年11月17日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

いこと。国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。 (3)会計年度任用職員の給与は、同制度の趣旨に即した同一労働・同一賃金を踏まえて改善すること。会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアル

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shisyokurou_2021_kakutei.html 種別：html サイズ：30.479KB

令和元年11月15日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

いこと。国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。 (3)会計年度任用職員の給与は、同制度の趣旨に即した同一労働・同一賃金を踏まえて改善すること。会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアル

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shisyokuroukousyougaiyou20191115.html 種別：html サイズ：31.585KB

令和元年11月15日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

ること。国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。 (3)会計年度任用職員の給与は、同制度の趣旨に即した同一労働・同一賃金を踏まえて改善すること。会計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアル

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特定個人情報保護評価部会

-3-2（PDF：893KB）資料2-5-2（PDF：653KB）資料2-7-2 （PDF：599KB）　　　　　　※資料2～資料2-7は第２５回千葉市情報公開・個人情報保護審議会の資料と同一です。第11回（2020年10月26日開催）（PDF：401KB）　　　　　　資料1（PDF：308KB）　資料2（PDF：72KB）　資料3-1（PDF：755KB）　　　　　　資料3-2（PDF：863KB）　資料3-3（PDF：702KB）　資料4-1（PDF：

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令和5年第1回定例会提案理由(1/2)

済的負担を軽減するため、調剤に係る保護者負担を無料とするとともに、第3子以降の保護者負担を無料とするほか、同一医療機関における通院及び入院に係る保護者負担に月額上限を設定します。このほか、弱視の早期発見のため、3

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令和5年第1回定例会提案理由(2/2)

医療費の助成について、調剤に係る保護者負担額及び3人目以降の子等に係る保護者負担額を無料とするとともに、同一医療機関における通院等に係る保護者負担額の1月当たりの上限を定めるもので、議案第35号は、小倉台保育所

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千葉市パートナーシップ宣誓申込資格

成31年4月の定期募集から募集区分：一般募集資格：千葉市パートナーシップ宣誓証明書の交付を受けた2者で、同一世帯で入居する方（パートナーシップ宣誓以外の申込資格は従前どおり） ※申込方法などは千葉市住宅供給公社のペー

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