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計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルの内容等を踏まえた給与水準としたほか、各種手当についても、正規職員に準じて支払えることとしており、その他勤務条件・休暇についても必要な整備を行っ

に努めること。 会計年度任用職員の報酬等については、国の事務処理マニュアル等を踏まえた水準としているほか、各種手当についても正規職員に準じ、支払えることとしているところであり、休暇制度についても不妊治療休暇（出生サ

ジメントできる（ワーク・ライフ・マネジメント）職場環境の整備に向けて、休暇・休業制度を改善すること。 働き方改革の各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 仕事と家庭生活の両立の観点から、従前より子育て・介護関

計年度任用職員の報酬等については、国から出された事務処理マニュアルの内容等を踏まえた給与水準としたほか、各種手当についても、正規職員に準じて支払えることとしており、その他勤務条件・休暇についても必要な整備を行い、

に努めること。 会計年度任用職員の報酬等については、国の事務処理マニュアル等を踏まえた水準としているほか、各種手当についても正規職員に準じ、支払えることとしているところであり、休暇制度についても夏季休暇の付与日数

(3)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・バランスの実現を図ること。 働き方改革の各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 仕事と家庭生活の両立の観点から、休暇制度の改善に努

時間の短縮に努めている。 ワーク・ライフ・バランスの実現の観点から、休暇制度の改善に努める。 (4)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図るこ

るとともに、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進に向けて、休暇・休業制度を改善すること。 働き方改革の各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 仕事と家庭生活の両立の観点から、従前より子育て・介護関

時間の短縮に努めている。 ワーク・ライフ・バランスの実現の観点から、休暇制度の改善に努める。 (3)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図るこ

の基本的な考え方について申し上げます。 まず、最近の我が国の経済情勢ですが、雇用や所得環境の改善が続く中で、各種政策の効果が現れ、緩やかに回復していくことが期待されております。一方で、消費税率引上げ後の消費者マインド