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計画,区民,区長,意見交換会,基本計画,千葉市の将来 区の将来像を区民と共有し、区民の皆さまの多様な意見を計画に反映するため、区民対話会において、基本計画をテーマに意見交換を行いました。 2023年度から始まる新しい基本計画（市全

）（別ウインドウで開く） 資料2-3 （別添）（仮称）千葉市スマートシティ推進ビジョン～みんなでつくる「快・適」なまち！～【原案】意見反映版（PDF：3,399KB）（別ウインドウで開く） 資料3-1 公共事業再評価部会について（PDF：83KB）（別ウインドウで開く） 資料3-2 公共事

ムを実施しました。詳細は千葉市新基本計画シンポジウムの開催結果より。 新基本計画（素案）に市民の皆様の意見を反映するため、市民70人によるワークショップを実施しました。詳細は新基本計画策定のための市民ワークショップの

本計画の素案について、その内容を広く紹介するとともに、市民をはじめとした多くの方から意見を募集し、計画への反映を目的として、市民の皆様からご意見を募集しましたので、結果を公開します。 意見募集の結果を取りまとめまし

情報にかかる分析結果の開示 50 ○ 対応中 財政課 (13)　都市整備公社からの移管財産（施設）の資産データベースへの反映（PDF：201KB） 52 ○ 措置済 資産経営課 2.　橋梁・道路のアセットマネジメントについて (1)　道路のついての長寿命化計画の立案（PDF：208KB） 56 ○

は1.160月分）を支給する。 支給日は、規則どおり6月30日（水曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて

は1.160月分）を支給する。 支給日は、規則どおり6月30日（水曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて

成績標準者は1.135月分を支給する。 支給日は、6月30日（金曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（暫定再任用短時間勤務職員は週の勤務日数に応じ

成績標準者は1.160月分を支給する。 支給日は、6月28日（金曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（暫定再任用短時間勤務職員等は週の勤務日数に応

成績標準者は1.185月分を支給する。 支給日は、6月30日（月曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（暫定再任用短時間勤務職員等は週の勤務日数に応