千葉市：検索結果

千葉市統計書(平成30年度版）

から12月まで、「年度」とあるのは4月1日から翌年3月31日までの期間です。数字の単位未満については四捨五入を原則としたために、総数と内訳が一致しない場合があります。数字の単位については各表右上等に注記しましたが、明ら

https://www.city.chiba.jp/sogoseisaku/sogoseisaku/kikaku/tokei/30toukeisyo.html 種別：html サイズ：53.374KB

活用することにより、新産業の創出や企業活動の効率化等が促されるとともに、市内経済の活性化が図られる。 2　基本原則（1）本市が保有する情報は、法令、条例等による制約がある情報を除き、積極的にオープンデータとして公開する。（2）

https://www.city.chiba.jp/somu/joho/kaikaku/chibacity_opendata_guideline.html 種別：html サイズ：28.661KB

通知されている12桁の番号です。マイナンバーは生涯にわたって使うものです。住所が変わっても、マイナンバーは原則変わりません。マイナンバーは、法令に定められた社会保障、税、災害対策に関する行政手続のためにのみ提示が求め

https://www.city.chiba.jp/somu/joho/kaikaku/mynumber.html 種別：html サイズ：35.865KB

を有する者に対して適用されます。（具体的には、FAQを参照してください。） 4　ソーシャルメディア利用に当たっての基本原則（1）職員がソーシャルメディアを利用して情報を発信する場合には、職員であることの自覚と責任を持たなけれ

https://www.city.chiba.jp/somu/joho/kaikaku/s-guideline.html 種別：html サイズ：21.368KB

ランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とすること。必要な人員は確保する。人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、適正な配置に努めている。（2）再任

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-shirouren.html 種別：html サイズ：33.463KB

ランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とすること。必要な人員は確保する。人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、適正な配置に努めている。（2）再任

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-susyokurou.html 種別：html サイズ：31.609KB

び制度を構築すること。職員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域経済との均衡の原則を無視するような国の不当な圧力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせな

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022kakutei_sirouren.html 種別：html サイズ：31.955KB

び制度を構築すること。職員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域経済との均衡の原則を無視するような国の不当な圧力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせな

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022kakutei_sisyokurou.html 種別：html サイズ：31.518KB

ランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とすること。必要な人員は確保する。人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、適正な配置に努めている。（２）再任

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou.html 種別：html サイズ：32.938KB

ランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とすること。必要な人員は確保する。人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、適正な配置に努めている。（2）再任

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou2.html 種別：html サイズ：30.804KB