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任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。 当局の責任と権限に基づいて行われる「事務を合理的

からの要求 回答（結果）の概要 1.職員の賃金・労働条件に大きな影響を与える事項の処理にあたっては、事前に労使協議を実施すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更が生じる場合にあっては、必要に応じてそ

からの要求 回答（結果）の概要 1.職員の賃金・労働条件に大きな影響を与える事項の処理にあたっては、事前に労使協議を実施すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてそ

任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。 当局の責任と権限に基づいて行われる「事務を合理的

ては、長期的な計画のもと、適正な配置に努めている。 （2）再任用制度その他雇用と年金の接続に関しては、組合と十分協議して改善を図ること。 定年引上げを含めた雇用と年金の接続の問題については、国の法改正、制度改正及び他団体の

からの要求 回答（結果）の概要 1.職員の賃金・労働条件に大きな影響を与える事項の処理にあたっては、事前に労使協議を実施すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてそ

ては、長期的な計画のもと、適正な配置に努めている。 （2）再任用制度その他雇用と年金の接続に関しては、組合と十分協議して改善を図ること。 雇用と年金の接続の問題については、国の法改正、制度改正及び他団体の動向を注視し、組合と

学校における暴行事件に係る特定の教職員の処分の決定書 46（PDF：1,021KB） 2018年4月12日 納骨堂建設計画に関する事前協議関連資料 47（PDF：429KB） 2018年6月28日 千葉市内の公立小・中・高・養護・盲学校に関する体罰事故報告書 48（PDF：459KB） 2018年7月19日 成

市国際交流協会 公益財団法人　千葉市文化振興財団 公益財団法人　千葉市スポーツ協会 社会福祉法人　千葉市社会福祉協議会 公益財団法人　千葉市保健医療事業団 公益財団法人　千葉市産業振興財団 千葉都市モノレール株式会社 千葉市

され、武力攻撃事態等及び緊急対処事態に対応する。 危機管理課 災害対策本部 災害対策に関する重要事項について協議する。 危機管理課 危機対策本部 危機事案への対応策について協議する。 危機管理課 このページの情報発信元 総務局