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任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。 当局の責任と権限に基づいて行われる「事務を合理的

ては、長期的な計画のもと、適正な配置に努めている。 （2）再任用制度その他雇用と年金の接続に関しては、組合と十分協議して改善を図ること。 定年引上げを含めた雇用と年金の接続の問題については、国の法改正、制度改正及び他団体の

任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。 当局の責任と権限に基づいて行われる「事務を合理的

分） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を待って実施すること。 国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。 (3)会計年度任用職員の給与は、同制

からの要求 回答（結果）の概要 1.職員の賃金・労働条件に大きな影響を与える事項の処理にあたっては、事前に労使協議を実施すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてそ

任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。 当局の責任と権限に基づいて行われる「事務を合理的

ては、長期的な計画のもと、適正な配置に努めている。 （2）再任用制度その他雇用と年金の接続に関しては、組合と十分協議して改善を図ること。 定年引上げを含めた雇用と年金の接続については、国の法改正、制度改正及び他団体の動向を

任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期にその内容を提案し、事前協議による労使合意を前提として一方的な変更は行わないこと。 当局の責任と権限に基づいて行われる「事務を合理的

り実質賃金の低下が続く状況下において、職員の賃金が低下することがないよう努めること。また、労使による十分な協議・合意を待って実施すること。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏ま

からの要求 回答（結果）の概要 1.職員の賃金・労働条件に大きな影響を与える事項の処理にあたっては、事前に労使協議を実施すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更が生じる場合にあっては、必要に応じてそ