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する労働者が100人以下の企業 Ｂ.千葉市内に本店又は支店を有すること Ｃ.雇用保険の適用事業主であること Ｄ.労働協約または就業規則により育児休業制度を設けていること 　 Ｅ.市やマスメディアの取材等広報に協力するよう努め

築物の形態及び色調は、良好な環境の住宅地としての美観を損ねず、周辺と調和したものとする。 その他 環境維持協約締結時の敷地の分割を禁止する。 建築物の延べ面積の敷地面積に対する割合（容積率）及び建築物の建築面積の敷地面

されるため、改定の影響について実態調査を行い、適切な対応を行うこと。 地方自治法の改正により創設される連携協約制度の活用を踏まえ、広域行政上の取り組み事例の周知など、市区町村への適切な情報提供に努めること。 社会保障・

評議会との交渉結果（概要） 現業評議会からの要求 回答（結果）の概要 1.現業労働者のもつ地公労法上の団体交渉権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変

評議会との交渉結果（概要） 現業評議会からの要求 回答（結果）の概要 1.現業労働者のもつ地公労法上の団体交渉権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変

評議会との交渉結果（概要） 現業評議会からの要求 回答（結果）の概要 1.現業労働者のもつ地公労法上の団体交渉権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変

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評議会との交渉結果（概要） 現業評議会からの要求 回答（結果）の概要 1.現業労働者のもつ地公労法上の団体交渉権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変