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的に取り組んでいる。 セクシャル・ハラスメントについては、女性職員を相談員として選任するなど、支援体制として十分に機能しているものと考えている。 パワーハラスメントについては、防止指針を活用するとともに、各階層別の研修

葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金について （1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあ

月→4.50月） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を持って実施すること。 国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。 (3)会計年度任用職員の給与

とで、現行制度の開示決定等の期限（14日以内）と延長の期間（46日以内）を合算した60日以内を維持し、実施機関における十分な検討をする時間を確保することとします。 千葉市情報公開・個人情報保護審議会の所掌事務について、法の規定

が期待されております。一方で、消費税率引上げ後の消費者マインドの動向や、相次ぐ自然災害の経済に与える影響に十分留意する必要があり、このような情勢の中で編成される国の新年度予算の動向を注視して参ります。 次に、本市の

クールなどに通う際の交通費などを新たに助成します。 加えて、不登校児童生徒や外国籍の方など、様々な事情により十分な教育を受けられていない方に対応するための夜間中学の設置について、ニーズ調査などを実施します。 地域の

えます。本市といたしましては、昨年の災害の教訓を活かすとともに、新型コロナウイルス感染症対策につきましても十分考慮しながら、万全を期した準備を図って参る所存でございます。 本日ここに、令和2年第3回定例会を招集し、条

っている家計を支援するため、第3子以降の学校給食費を無償化します。また、感染拡大が収まった後、感染の再拡大に十分留意をしながら、自宅にこもりがちになった高齢者の健康づくりや外出支援を推進するとともに、習いごとの支

ため、通級に係る交通費を新たに助成するほか、義務教育を修了しないまま学齢期を経過した方や、様々な事情により十分な教育を受けられないまま中学校を卒業した方に対応するための夜間中学の設置に向け、学習ニーズ調査など

炭素化の取組みの推進、消防・防災力の一層の強化などに係る歳出増が見込まれるなど、取り組むべき課題への財源が十分に確保されるのか楽観できない状況です。 〔市政運営の基本的な考え方〕 このような地方自治体を取り巻く現下の