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向上 サーバを執務室内に設置しているなど、部門が個別に導入した情報システムのなかには、セキュリティ対策が十分でないものがあります。それらのシステムを、適切なセキュリティ対策が実施されている、クラウドサービスの活用

路管理者等との綿密な連携を行うべきもの（長作12-2工区） 18 措置済 下水道建設課 （5）現地調査に基づく当初設計を十分に行うべきもの（寒川雨水ポンプ場） 現地調査に基づく当初設計を十分に行うべきもの（寒川雨水ポンプ場） 18 措置済

業別に行い契約額を適切に算定すべきもの 20 措置済 健康企画課 8　健康度測定受付事務委託 （1）随意契約の理由を十分に記載すべきもの 随意契約の理由を十分に記載すべきもの 22 措置済 健康企画課 11　がん検診（集団検診及び精密検

個別検討 処分停止の決裁書の検討（2件） 36 措置済 納税管理課 （8）処分停止の二重照合制度について 二重照合制度は十分に機能しているか 38 措置済 納税管理課 （9）不納欠損の決裁 個別決裁の必要性について 40 措置済 納税管理課 （10）不納

上を図るため、民間委託をすることが適当な事業等については、行政責任の確保、市民サービスの維持向上等の観点に十分留意しながら民間委託を進めていく。 4.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員

の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提供と十分な労使協議による合意が必要であることを確認する。 職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応

葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金について （1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあ

上を図るため、民間委託をすることが適当な事業等については、行政責任の確保、市民サービスの維持・向上等の観点に十分留意しながら民間委託を進めていく。 4.退職補充については、正規職員で完全補充すること。また、年度途中に欠員

→4.40月分） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を持って実施すること。 国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。 (3)会計年度任用職員の給

→4.40月分） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を待って実施すること。 国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。 (3)会計年度任用職員の給