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令和3年5月21日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保

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き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。夏季休暇は、昨年同様6日（暫定再任用短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確保

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2023kumiai.html 種別：html サイズ：27.104KB

き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。夏季休暇は、昨年同様6日（暫定再任用短時間勤務職員等は週の勤務日数に応じて付与）とする。取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240527kakiitijikin.html 種別：html サイズ：27.154KB

き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。夏季休暇は、昨年同様6日（暫定再任用短時間勤務職員等は週の勤務日数に応じて付与）とする。取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2025kakiitijikinn.html 種別：html サイズ：27.345KB

除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。取得期間は、昨年度拡充したとおり、6月から10月末までとする。 3.夏季にお

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/ichijikin-sisyokurou.html 種別：html サイズ：27.002KB

を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。夏季休暇は、昨年同様6日（再任用短時間勤務職員等は週の勤務日数に応じて付与）とする。取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/ichijikin_shirouren.html 種別：html サイズ：26.989KB

を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。夏季休暇は、昨年同様6日（再任用短時間勤務職員等は週の勤務日数に応じて付与）とする。取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員の健康を確

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/ichijikin_shisyokurou.html 種別：html サイズ：26.975KB

除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。取得期間は、昨年度に拡充したとおり、6月から10月末までとする。 3.夏季に

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/ichijikin_sirouren.html 種別：html サイズ：27.072KB

除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。取得期間は、1か月延長し、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20190523-1.html 種別：html サイズ：27.084KB

除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。取得期間は、1か月延長し、6月から10月末までとする。 3.夏季における職員

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20190523-2.html 種別：html サイズ：27.011KB