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事評価の状況（PDF：84KB）（別ウインドウで開く） 職員の給与の状況（PDF：899KB）（別ウインドウで開く）別ウインドウで開く） 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況（PDF：92KB） 職員の休業に関する状況（PDF：94KB）（別ウインドウで開く） 職員の分限及び懲戒処分の状

ウで開く） 職員の人事評価の状況（PDF：84KB）（別ウインドウで開く） 職員の給与の状況（PDF：975KB）（別ウインドウで開く） 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況（PDF：103KB）（別ウインドウで開く） 職員の休業に関する状況（PDF：93KB）（別ウインドウで開く） 職員の分限

連絡先 給与課 給与課の所管事務の概要、新着情報、連絡先などを掲載しています。 給与課では、職員の給与制度や勤務時間、その他の勤務条件に関する業務、職員団体に関する業務（労務班）をはじめ、給与（退職手当を含む）の予算や支給に関す

に基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とする。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」とされてお

（ワーク・ライフ・バランス）の推進に向けて、休暇・休業制度を改善すること。 働き方改革の各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 ワーク・ライフ・バランスの実現の観点から、従前より子育て・介護関係など、休暇制度の改

縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・マネジメントの実現を図ること。 働き方改革各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 仕事と家庭生活の両立の観点から、休暇制度の改善に努めている。 (3)サービス残業や各種

、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・マネジメントの実現を図ること。 働き方改革の各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 仕事と家庭生活の両立の観点から、休暇制度の改善に努めている。 (4)サービス残業や各

づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とすること。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」とされてお

・マネジメント）職場環境の整備に向けて、休暇・休業制度を改善すること。 働き方改革の各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 仕事と家庭生活の両立の観点から、従前より子育て・介護関係など、休暇制度の改善に努

、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・マネジメントの実現を図ること。 働き方改革の各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 仕事と家庭生活の両立の観点から、休暇制度の改善に努めている。 (4)サービス残業や各