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令和6年4月25日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。（3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。不払い残業通報相

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sisyokurou.html 種別：html サイズ：30.954KB

定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。（3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。不払い残業通報相

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2025sirourensyunntou.html 種別：html サイズ：32.959KB

定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。（3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。不払い残業通報相

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定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。（3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。平成26年7月から

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousougaiyou20190425-2rou.html 種別：html サイズ：31.687KB

ついては、必要に応じて協議を行っていく。 3.各職種の昇格発令を拡充すること。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで改善

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou202403072.html 種別：html サイズ：27.712KB

定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。（3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。平成26年7月から

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kyousyougaiyou20190424-1ren.html 種別：html サイズ：33.53KB

ついては、必要に応じて協議を行っていく。 3.各職種の昇格発令を拡充すること。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで、改善

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/nenndomatu2020sisyokurou.html 種別：html サイズ：27.569KB

定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。（3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。不払い残業通報相

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/r4syunntou_shirouren.html 種別：html サイズ：33.667KB

定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。（3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。不払い残業通報相

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/r4syunntou_shisyokurou.html 種別：html サイズ：31.846KB

定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。（3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。不払い残業通報相

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/shirourensyuntou03.html 種別：html サイズ：33.502KB