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います。非公開アカウント、指定のハッシュタグが付いていない投稿は対象外となります。 ご応募いただいた時点で募集要項に同意していただいたものとみなします。 フォトコンテストチラシ（PDF：7,394KB）（別ウインドウで開く） 結果通知と入

総務班 電話：043-245-5054 案件の詳細情報を掲載しています。 企画提案に参加される方は、下記の公募型プロポーザル募集要項、仕様書を熟読のうえ、必要書類を期日までにご提出ください。 募集要項・仕様書 (1)千葉市移住プロモーション動画

企画班 電話：043-245-5046 案件の詳細情報を掲載しています。 企画提案に参加される方は、下記の公募型プロポーザル募集要項を熟読のうえ、必要書類を期日までにご提出ください。 募集要項・仕様書・契約書（案） (1)千葉市基本計画に係る計画書

総務班 電話：043-245-5054 案件の詳細情報を掲載しています。 企画提案に参加される方は、下記の公募型プロポーザル募集要項、仕様書を熟読のうえ、必要書類を期日までにご提出ください。 募集要項・仕様書 (1)千葉市人口減少抑制のための政

域資源や各種支援制度等の紹介を通し、日々の暮らしをイメージすることのできるパンフレットを制作する。 ※詳細は募集要項および仕様書をご確認ください。 2　委託料（上限額） 　1,500,000円（税込） 3　スケジュール （1）募集開始 　8月30日（金曜日） （

報経営部業務改革推進課（千葉市中央区千葉港1-1 高層棟５階） 電話：043-245-5706 案件の詳細情報を掲載しています。 募集要項及び仕様書 ・公募型プロポーザル実施要項（PDF：468KB） ・委託契約書（案）（PDF：469KB） ・委託契約書（案）_共同企業体（PDF：470KB） ・仕様書（PDF：405KB） プロポ

充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の大卒者排除の要件を削除し、学歴不問とすること。併せて、年齢制限を無くすこと。 大卒者を受験不可とする要件

充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を無くすこと。 平成30年度採用試験から、上限年齢を35歳から40歳へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制

充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を無くすこと。 平成30年度採用試験から、上限年齢を35歳から40歳へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制

充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を無くすこと。 平成30年度採用試験から、上限年齢（入庁時年齢）を、35歳以下から40歳以下へ引き上げた。