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代決をすることができる課長級以上の職、（イ）千葉市病院局の基本施策の決定等（基本計画の策定、予算の編成、組織、人事、労務管理等）に携わる主査級以上の職が該当します。 3.昇任についての考え方 日本国籍を有しない職員についても、「公

代決をすることができる課長級以上の職、（イ）千葉市病院局の基本施策の決定等（基本計画の策定、予算の編成、組織、人事、労務管理等）に携わる主査級以上の職が該当します。 3.昇任についての考え方 日本国籍を有しない職員についても、「公

達支援） 所在地 千葉市若葉区都賀の台4-11-2-105 事業の種類 児童発達支援、放課後等デイサービス 命令内容 (1)労務管理を適切に行うこと。少なくとも管理者は、従業者の出勤状況を把握し、人員基準を遵守していることの確認を厳正に行

代決をすることができる課長級以上の職、（イ）千葉市病院局の基本施策の決定等（基本計画の策定、予算の編成、組織、人事、労務管理等）に携わる主査級以上の職が該当します。 3.昇任についての考え方 日本国籍を有しない職員についても、「公

べてを行う。 ・人事・労務JANGA「SURUPAs」（外部サイトへリンク）（株式会社ジャンガ・テック） 　複数のサービスを1つに統合した人事・労務管理システム。 ・荷揚げリフター（外部サイトへリンク）（大有株式会社） 　荷物を載せた台車、パレット等の移動式昇降装置。 ・「SAE（

践リーダー研修まで修了していることが望ましい。 遵守すべき関係法令の確認をし、事業所の運営に反映させる。 労務管理の基礎的な知識を身につける。 地域の認知症介護の拠点としての事業者のあり方を管理者として考える。 指定認

について （１）経営者が知っておくべき退職規定と実施時の考え方 （２）スタートアップの副業・兼業のあり方、考え方、労務管理の必要性 （３）副業・兼業の人材採用に必要な知識 （４）How to retain good employees / 優秀な従業員を維持する方法（英語セミナー） vol.182 2023

覧ください。 日程：7月21日、7月29日 vol.63 2021年6月25日 【お知らせ】労務全般の相談を受け付けています（働き方改革、労務管理、雇用調整助成金　等） vol.62 2021年6月14日 ＜終了しました＞【募集中】オンライン海外販路開拓支援説明会／SDGsセミナー vol.61

部サイトへリンク）（別ウインドウで開く） 東京圏雇用労働相談センター（ベンチャー企業や海外からの進出企業等の労務管理をサポート)（外部サイトへリンク）（別ウインドウで開く） 千葉県よろず支援拠点（中小企業庁）（外部サイトへリンク）（

改革に関する様々な課題に対応するワンストップ相談窓口として、社労士等の専門家が、中小企業事業主の方からの労務管理上の相談に応じています。 このページの情報発信元 経済農政局経済部雇用推進課 千葉市中央区千葉港1番