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イトへリンク）（別ウインドウで開く） 過労死防止の取組、相談窓口等の情報 職場の化学物質管理情報サイト「ケミサポ」【労働安全衛生総合研究所】（外部サイトへリンク）（別ウインドウで開く） 事業者が自律的な化学物質管理を進めるヒントと

約方式 希望型指名競争入札 案件概要 公立保育所及び認定こども園の会計年度任用職員の新規任用に当たり、労働安全衛生法第66条及び労働安全衛生規則第43条に基づく健康診断を実施する。 入札担当課・係等 幼保指導課人事管理班

入札契約方式 制限付一般競争入札 案件概要 受注者が千葉市内に設置又は管理運営する健康診断施設にて、労働安全衛生法第66条等に基づく各種健康診断を実施し、その結果を判定するとともに、市及び受診職員に結果の報告を行う

も踏まえ検討していく。 平成30年度採用試験から、上限年齢（入庁時年齢）を、35歳以下から40歳以下へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保

を随時点検把握し、適切な人員配置と職場環境の改善について、労使交渉・協議を行うこと。 必要な人員は確保する。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めているところであり、より良い職場環境となるよう、必要に応じ

ンスの実現の観点から、従前より子育て・介護関係など、休暇制度の改善に努めている。 （2）メンタルヘルス対策その他労働安全衛生面のさらなる充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や各種研修、相談などを積極的に実施

採用試験募集要項の年齢制限を無くすこと。 平成30年度採用試験から、上限年齢を35歳から40歳へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立

めている。 (3)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。

めている。 (4)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。

場合について、付与日数を拡充することとしている。 8.労働安全体制・職員の健康維持についての充実を図ること。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。 このページの情報発信元 総務局総務部給与課 千葉市中