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現されるよう改善を図ること。また、公契約条例制定に取り組むこと。 工事及び委託の入札執行や契約にあたり、最低制限価格等を適正に設定するとともに、労働関係法令を遵守する旨の誓約書を求めるなど、業務品質の確保を図ること

、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を無くすこと。 平成30年度採用試験から、上限年齢を35歳から40歳へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努め

、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を無くすこと。 平成30年度採用試験から、上限年齢（入庁時年齢）を、35歳以下から40歳以下へ引き上げた。 6.労働安全衛

処遇確保・公正労働が実現されるよう、委託方法等の改善を図ること。 工事及び委託の入札執行や契約にあたり、最低制限価格等を適正に設定するとともに、労働関係法令を遵守する旨の誓約書の提出を求めるなど、業務品質の確保を図

現されるよう改善を図ること。また、公契約条例制定に取り組むこと。 工事及び委託の入札執行や契約にあたり、最低制限価格等を設定するとともに、労働関係法令を遵守する旨の誓約書を求めるなど、業務品質の確保を図ることはもと

要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の大卒者排除の要件を削除し、学歴不問とすること。併せて、年齢制限を無くすこと。 現行どおりとする。 平成３０年度採用試験から、上限年齢（入庁時年齢）を、３５歳以下から４０歳以下へ引き上

要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の大卒者排除の要件を削除し、学歴不問とすること。併せて、年齢制限を無くすこと。 現行どおりとする。 平成30年度採用試験から、上限年齢を35歳以下から40歳以下へ引き上げた。 6.労働

要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の大卒者排除の要件を削除し、学歴不問とすること。併せて、年齢制限を無くすこと。 大卒者を受験不可とする要件については、昨今の修学・就業状況や、他都市の状況等を踏まえ、令和2年

処遇確保・公正労働が実現されるよう、委託方法等の改善を図ること。 工事及び委託の入札執行や契約にあたり、最低制限価格等を適切に設定するとともに、労働関係法令を遵守する旨の誓約書の提出を求めるなど、業務品質の確保を図

処遇確保・公正労働が実現されるよう、委託方法等の改善を図ること。 工事及び委託の入札執行や契約にあたり、最低制限価格等を適切に設定するとともに、労働関係法令を遵守する旨の誓約書の提出を求めるなど、業務品質の確保を図