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ジ上部に戻る 手数料の収入と使い道 手数料はリサイクル等推進基金へ繰り入れた上で、指定袋の製造費用など制度運用のための費用や、ごみ減量・リサイクル推進のための事業に活用します。なお、毎年度の手数料収入と、手数料の使い

活用しつつ、市民サービスの向上を図るとともに、経費の節減等を図ることを目的としています。 2　千葉市における制度運用 千葉市では、2005年度以降順次、指定管理者制度を導入しています。2010年3月には、これまでの制度運用の実績を踏

.chiba.lg.jp 火災原因損害調査規程運用要綱（PDF：274KB） 調査係043-202-1663 yobo.FPP@city.chiba.lg.jp 火災原因損害調査業務に係る資格制度運用要綱（PDF：1,001KB） 調査係043-202-1663 yobo.FPP@city.chiba.lg.jp 千葉市住宅用防災機器等取扱業者登録制度実施要綱（PDF：290KB） 予防係043-202-1613 yobo.

外郭団体における経営改善取組状況 業務改革推進課 法人の経営状況説明書 業務改革推進課 千葉市指定管理者制度運用指針 業務改革推進課 監査結果報告書及び市長等が講じた措置について 業務改革推進課 千葉市行政改革推進指

より順位を決定している。 ※答申など市民局指定管理者選定評価委員会の情報 （1）募集要項（PDF：656KB）　千葉市指定管理者制度運用ガイドライン（第２版）（PDF：996KB）　ガイドラインの概要（PDF：417KB） （2）管理運営の基準（PDF：671KB）　別紙（週刊人員配置表）（PDF：43KB） （3）基本協定

チベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の

チベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の

するなど、職員間のコミュニケーションが活発に行われる職場環境づくりに努めていく。 (6)休暇制度の取得促進と制度運用改善をすること。 仕事と家庭生活の両立の観点から、従前より、子育て・介護関係など休暇制度の改善に努めてい

チベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （３）不払い残業の

チベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の