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名（カナ）、電話番号、生年月日、健康観察質問項目 電話 6 あなたが使える制度お知らせサービス（別ウインドウで開く） 各制度の受給対象者となる可能性のある方に対して個別にお知らせ 無し ※制度に関する情報のみ 利用停止方法 7 千葉市

知らせサービス」は、各種手当の受給や健康診査などの利用について、千葉市がお預かりしている住民情報を活用し、各制度の受給対象となる可能性のある方に対し、LINEやメールにより個別にお知らせするサービスです。 本サービスの詳

実績管理の方法について 33 措置済 経営企画課 2　原価管理等の現状と改善について （1）部門別損益計算と原価計算制度の構築について 部門別損益計算と原価計算制度の構築について 33 措置済 経営企画課 （2）不採算医療の実態の把握

53 措置済 市民総務課 第2　千葉市美浜区高洲コミュニティセンター及び真砂コミュニティセンター 1　指定管理者制度のモニタリングについて 69 措置済 行政改革推進課 2　施設利用の予約方法 69 措置済 美浜区地域振興課 3　同時間

ください。 入札参加資格要件等 希望型指名競争入札に参加する場合は、必ず委託発注表及び希望型指名競争入札制度の手引を確認してください。 委託発注表（PDF：106KB） 総務局希望型指名競争入札のページ（別ウインドウで開く） 申込用紙は、希

高層棟5階 電話：043-245-5652 FAX：043-245-5555 （職員研修所） 美浜区役所4階 電話：043-270-3161 FAX：043-270-3197 職員研修の計画及び実施 人事制度の調査研究（人事課及び給与課の所管を除く） インターンシップ・キャリア実習 健康管理班 千葉市役所本庁舎高層棟5

と。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 現行どおりとする。 8.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議会との十分な協議を行い、合意の上で導入すること。 平成27年度より本格実施しているが、引

としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等か

としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等か

と。 現業職給料表の見直しについては、協議していきたい。 現行どおりとする。 8.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議会との十分な協議を行い、合意の上で導入すること。 制度の適正な実施に努めていく。 9.災害