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いて小児科で保険適応となり診てくれる場合がある」との案内を行ってほしい。実際に治療の対象となるケースかの判断は医師によるものだと思うので、はじめに電話で伺った際、相談先の選択肢として示されていたらどんなに早く

ことでしたが、履物も含め利用者の服装等について、著しく汚れている、不衛生であるなど周囲の方々の迷惑になると判断される場合には、その方のご事情等を確認のうえ、適切に対応するよう全図書館に指示をしたところです。 （お問い

いるため、分館の図書補修テープによる本の補修等はできかねますので、ご理解願います。これからも、個々のケースを判断しながら、市民の皆様に寄り添った対応ができるよう努めてまいります。 （お問い合わせ） 教育委員会事務局生涯学

アにおいて、情報は、ユーザ同士のコミュニケーションの中で主に共有（クチコミ）を通して広まっていきます。 共有の判断はユーザに委ねられ、肯定的、否定的問わず、ユーザの気持ちに響く情報は、素早く、広く拡散していきます。反面、送り手

民主体のまちづくりへの要請（自助・共助・公助の社会）が高まる中、行政が提供する情報のあり方も、従前の「情報提供＝市の判断による提供」から「オープンデータ＝二次利用前提の積極的な公開」へシフトしつつあります。 また、ICTの発展により、行

タを活用した新サービス等を創出した場合は、当該サービス等がオープンデータ推進の意義に沿うものかどうかを判断した上で、データカタログサイト等において積極的に紹介する。 4　先進事例の情報収集 オープンデータの利活用

更される場合等があります。 （３）本サイトへのリンクを表示するサイトの内容が法令や公序良俗に反すると本市が判断した場合は、本サイトへのリンクを削除することを求めることがあります。 ３　知的財産権について （１）知的財産権の

ては、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員から

ては、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員から

ては、今後とも職員の知識・経験の活用や職場の効率的な業務体制の確保等の観点から本人の動向も踏まえ総合的に判断して行っていきたい。 (3)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・マネジメントの実