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の個性」を実現するための、今後3年間の市の主な取組みを、新たに開始する事業や、今までより拡充する事業を中心に具体的に示すものです。 計画期間 平成30年度から令和2年度までの3年間です。 計画の内容 千葉市新基本計画第3次

えあうまち」、「訪れてみたい・住んでみたいまち」）の実現に向け、新たに開始する事業や、今までより拡充する事業を中心に具体的に示すものです。 本計画の構成は、次のとおりです。 1　総論 2　各論 （1）豊かな緑と水辺を活かした、自然とともに生

知ですか？ 「国家戦略特区」とは、規制緩和により国内外からの民間投資を促して経済成長を目指すものとされており、具体的には、指定された区域において、雇用や医療、農業といった分野における、いわゆる「岩盤規制」に対して、特例措置を改

ついて記載しています。 市では、千葉市新基本計画（別ウインドウで開く）に基づく取り組みを計画的に推進するため、具体的な事業内容を示す実施計画（計画期間：3年間）を策定しました。 第1次実施計画（計画期間：平成24～26年度）（別ウインド

回千葉市行政改革推進委員会の資料公開ページです。 次第（ワード：34KB）、PDFファイル（PDF：43KB） 資料1 基本方針に基づく具体的な取組について（PPT：335KB）、PDFファイル（PDF：1,282KB） 基本方針に基づく具体的な取組について（PPT：335KB） PDFファイル（PDF：1,282KB） 附属機関資

経済界の動向を踏まえ、企業・大学・行政が連携し、「マイナンバー制度の利活用の推進」や「ビッグデータ・オープンデータの具体的活用策の検討及び活用推進」に資する取組みを行い、「行政の効率性及び透明性の向上」、「市民サービスの向上及び

第1回　平成25年7月30日（成果目標の共通理解等） 第2回　平成25年9月19日（共通ガイドラインの策定を検討する具体的項目の選定等） 第3回　平成25年12月18日（今後の進め方等） 第4回　平成26年1月27日（国のオープンデータの取組状況

ん。 マイナンバーは、法令に定められた社会保障、税、災害対策に関する行政手続のためにのみ提示が求められます。 具体的には、税務署、地方公共団体、ハローワーク、健康保険組合などの公的機関のほか、勤務先（事業者）、金融機関などが該当し

要があります。 3　ガイドラインの適用範囲 このガイドラインは、職員としての身分を有する者に対して適用されます。（具体的には、FAQを参照してください。） 4　ソーシャルメディア利用に当たっての基本原則 （1）職員がソーシャルメディア

の接遇マニュアル 正規職員だけでなく、会計年度任用職員等を含めた全職員を対象として、「接遇の心構えと行動」や「具体的で役に立つテクニック」をまとめたマニュアルです。 通年軽装の導入に伴い、令和6年4月に一部改定を行いまし