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」とは？」」 要約 期間 場所 主催、共催、後援 ジェンダー平等,女性活躍 普段感じている「なぜ？」と思うことや、だれかと共有したいこと。その月のテーマに関心がある人が集まって語り合う場です。 小さいお子さんと一緒の参加も大丈夫です。 2025年5

要約 期間 場所 主催、共催、後援 ジェンダー平等,仕事,おしゃべり 普段感じている「なぜ？」と思うことや、だれかと共有したいこと。その月のテーマに関心がある人が集まって語り合う場です。 小さいお子さんと一緒の参加も大丈夫です。 仕事は「

ェンダー トークサロン ルッキズムとジェンダー 要約 期間 場所 主催、共催、後援 「なぜ？」と思うこと、みんなと共有したいことそんなことを参加者同士で語り合うトークサロンを開催します。 今回のテーマは「ルッキズムとジェンダー」です。 2024

いて話そう」 トークサロン「多様性について話そう」 要約 期間 場所 主催、共催、後援 「なぜ？」と思うこと、みんなと共有したいことそんなことを参加者同士で語り合うトークサロンを開催します。 今回のテーマは「多様性について話そう」です。 2024年

う」 トークサロン「フウフのカタチについて話そう」 要約 期間 場所 主催、共催、後援 「なぜ？」と思うこと、みんなと共有したいことそんなことを参加者同士で語り合うトークサロンを開催します。 今回のテーマは「フウフのカタチについて話そう」

ットワーキングを進める 私たちは、輝く女性の活躍を加速するちばのリーダーのネットワークを広げ、成功事例を共有するとともに、産・官・学それぞれの特性を活かして輝く女性のネットワーク構築を支援し、連携していきます。 行動宣

支援。 自己選択型の時差出勤制度を活用し業務効率を向上。 朝礼などで、支店長の方針、考えを全員に直接伝え、情報共有を図る。 職場旅行を企画、仲間と一体感を醸成。 国立大学法人千葉大学 自らも「ダブルケア」に直面するなか、オープンな姿

ション セミナーの後、各事業者混合の5・6人のグループに分かれ、「人材育成」、「組織・風土作り」に関する課題を洗い出し、共有後、解決に向けたアイディアを出し合い、各自、イクボスに係るアクションプランの策定・発表を行いました。 各グルー

、「不要な事業を廃止し、効率的で生産性の高い取組みをした職員を評価する」という市の取組みを紹介し、「相互の知見の共有による刺激が『働きやすい千葉市・生産性の高い千葉市』づくりに繋がる」と交流会への期待を述べました。 セミナ

実践できる働きやすい都市になることを目指し、例年実施してきましたが、令和元年度は、より様々な企業等と情報を共有できる場となるよう「輝く女性の活躍を加速するちばのリーダーの会」との合同による実施としました。 ちばイク