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いて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、

いて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、

いて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、

るとともに、各階層別の研修で周知している。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。 (5)全ての人が、共に働ける職場環境を確立せよ。 関係法令等を踏まえ、適切に対応していく。 (6)会計年度任用職員の労働条件の

については、防止指針を活用するとともに、各階層別の研修で周知している。 安全衛生体制の確保に努めている。 (5)全ての人が、共に働ける職場環境を確立せよ。 関係法令等を踏まえ、適切に対応していきたい。 (6)会計年度任用職員の労働条

いて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、

有給休暇の取得促進などに取り組んでいるところであり、引き続き、取得しやすい職場環境づくりに努めていく。 (７)全ての人が、共に働ける職場環境の構築を求める。 関係法令等を踏まえ、適切に対応していく。 4.公共サービス改善につい

援コーディネーターの設置強化をはじめとする地域包括ケアシステムの強化や、障害者支援体制の充実などにより、全ての人が住み慣れた地域で安心して暮らせる環境づくりに取り組みます。 加えて、将来にわたり活力に満ちたまち

るため、新たに乳牛育成牧場跡地へ、民間活力を導入した観光拠点施設を整備します。 また、市制100周年を、本市と関わる全ての主体が、都市のあゆみを知り、未来について考え、行動する機会とするため、記念誌や「千葉市史史料編近現代」の刊

ため、民間情報サイトを活用した、より効果的な情報発信を新たに実施します。 また、市制100周年を契機に、本市と関わる全ての主体が、都市のあゆみを知り、未来について考え、行動する機会を創出するため、「千葉市市制100周年記念協議会」に